許多勞動者在簽訂勞動合同時，由于缺乏相關知識，往往容易陷入一些“坑”，導致自己的權益受損。那么，簽訂勞動合同究竟要注意什么呢？今天，我們就來一起揭開這個謎團，幫助大家避開簽訂勞動合同的“雷區”。

首先，對合同一定要仔細閱讀每一個條款。

要清楚地知道自己是與哪家公司簽訂、公司的地址和負責人是誰。試用期多久、轉正條件是什么、工作內容、工作時間、工作地點、薪酬福利以及保險等信息要一一核對。若有疑問及時向對方提出。

其次，要警惕和不要輕信那些口頭承諾。

很多公司在招聘時為了吸引求職者，可能會給你一些美好的承諾和畫“餅”。但是請記住，只有寫在合同里的承諾才是具有法律效力的。所以，在簽訂勞動合同前一定要確保所有的承諾都被明確寫入合同中。

再次，保護好自己的個人信息非常重要。

在簽訂勞動合同的過程中，你可能會被要求提供一些個人信息。但是請務必謹慎對待個人信息透露，確保公司有合法的需求和理由來索要它們。同時，也要時刻注意自己的隱私權，避免個人信息被外漏和濫用。

最后，簽訂好的合同自己一定手持一份。

這是每一位求職者的權益保障，也是其未來維權的重要憑證。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應由用人單位和勞動者各執一份(簽字蓋章的合同原件)。所以請務必妥善保管好你的合同文本。

簽訂勞動合同是一件嚴肅而重要的事情，標志著求職者職業生涯的起點。作為一位年輕的求職者，還需要在工作中不斷學習進步，提升自己的專業能力和職業素養，才能為自己的職業生涯鋪就一條成功的道路。

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