在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要文件，而無固定期限勞動合同更是被視為“鐵飯碗”般的存在。那么，哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同呢？今天，我們就來揭秘這一話題，讓你在職場中更加游刃有余！

顧先生已經在一家醫藥企業工作了11年。最近他的勞動合同即將到期，公司HR上周五通知他明天協商續訂勞動合同事宜。作為在單位工作了10年以上的老員工，顧先生打算在續訂合同的時候提出訂立無固定期限勞動合同。仁仁博士，像顧先生這種情形，若提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應訂立嗎?還有哪些情形下，用人單位應訂立無固定期限勞動合同?

根據《勞動合同法》第十四條:

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂

立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上，案例中顧先生如果向單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

了解了以上政策，也要關注五險一金哦，我們已經把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，目前正在報名的是第四批次HRBP考試，2024年第四批HRBP考試報名時間為11月29日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預約短信提醒！

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關于“揭秘！這些情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。