在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更是被視為“鐵飯碗”般的存在。那么，哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？今天，我們就來(lái)揭秘這一話(huà)題，讓你在職場(chǎng)中更加游刃有余！

顧先生已經(jīng)在一家醫(yī)藥企業(yè)工作了11年。最近他的勞動(dòng)合同即將到期，公司HR上周五通知他明天協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。作為在單位工作了10年以上的老員工，顧先生打算在續(xù)訂合同的時(shí)候提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仁仁博士，像顧先生這種情形，若提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)訂立嗎?還有哪些情形下，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條:

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂

立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上，案例中顧先生如果向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

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