【職場揭秘】用人單位變了天，你的勞動合同還能穩如泰山嗎
更新時間：2024-11-15 17:18:34
來源：環球網校
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摘要 每一次企業重組、并購或名稱變更，都可能牽動著每一位職場人的心弦。尤其是當我們收到那份“用人單位即將變更”的通知時，心中難免泛起漣漪：我的勞動合同還算數嗎？我的權益會不會因此受損？別急，今天我們就來一場深度剖析，帶你了解用人單位變更后，勞動合同的那些事兒！
每一次企業重組、并購或名稱變更，都可能牽動著每一位職場人的心弦。尤其是當我們收到那份“用人單位即將變更”的通知時，心中難免泛起漣漪：我的勞動合同還算數嗎？我的權益會不會因此受損？別急，今天我們就來一場深度剖析，帶你了解用人單位變更后，勞動合同的那些事兒！
用人單位變更后，勞動合同的履行是如何規定的?
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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