在職場中，勞動合同的簽訂與續簽是保障勞動者權益的重要環節。然而，有些公司在勞動合同期滿后，并未及時與員工續簽合同，但員工仍然繼續在公司工作。這種情況下，公司是否需要支付員工兩倍工資呢？今天，我們就來深入探討一下這個話題。

勞動合同期滿公司未續簽，員工可以主張繼續工作期間兩倍工資嗎?

《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

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