在這個快節奏、高效率的現代社會中，工作不僅是我們謀生的手段，更是實現自我價值的重要途徑。然而，在追求事業成功的同時，你是否真正了解那些支撐著我們日常工作的基本規則——基本工時制度呢？今天，就讓我們一同揭開它的神秘面紗，看看這背后隱藏著哪些與我們息息相關。

工時，即工作時間：是勞動基準的重要內容

我國勞動保障法律法規和相關政策中關于工時的規定，明確了我國的工時制度。

工時制度：為勞動者獲取和提高勞動報酬、保護休息權及各項勞動權益為企業規范用工管理、提高生產效率提供了基本依據和重要保障。

用人單位可采取何種工時制度?

一起來了解一下

我國的基本工時制度有三種：

標準工時制

綜合計算工時制

不定時工時制

其中，綜合計算工時制和不定時工時制被統稱為特殊工時制。

標準工時制即每天工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度。

綜合計算工時制即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據相關規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

不定時工作制

根據相關規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

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