在這個快節奏的工作時代，健康問題逐漸成為職場人不可忽視的一大挑戰。偶爾因病請假，本是情理之中，但你是否曾疑惑：請病假，會不會悄悄影響到我辛苦攢下的年休假呢？今天，就讓我們一探究竟，揭開這個關乎每位上班族切身利益的神秘面紗！

職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假；

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期；

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

請病假會影響年休假嗎?

根據《職工帶薪年休假條例》

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，是否能享受當年的年休假要根據累計工作年限和請病假的時間來看請了病假，工資怎么發?

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十九條明確規定：

職工患病或非因工負傷治療期間在規定的醫療期間內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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