萬能試用期個人工作總結
更新時間：2024-03-15 06:18:56
來源：環球網校
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摘要 本文將圍繞“萬能試用期個人工作總結”展開討論，介紹試用期辭退工資的計算方法和試用期不合格是否能延長的相關法律規定。
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限是根據勞動合同期限來確定的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。
試用期不合格的勞動者，用人單位可根據勞動合同法第三十九條的規定解除勞動合同，但不得延長試用期。
總之，在試用期內，勞動者應按照實際工作天數計算工資，用人單位不得以試用期為借口拒絕支付工資。
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