萬(wàn)能試用期個(gè)人工作總結(jié)
更新時(shí)間：2024-03-15 06:18:56
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摘要 本文將圍繞“萬(wàn)能試用期個(gè)人工作總結(jié)”展開討論，介紹試用期辭退工資的計(jì)算方法和試用期不合格是否能延長(zhǎng)的相關(guān)法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
試用期不合格的勞動(dòng)者，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。
總之，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資，用人單位不得以試用期為借口拒絕支付工資。
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