試用期幾個月
更新時間：2024-03-14 17:08:03
來源：環球網校
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摘要 本文將圍繞“試用期幾個月”展開討論，包括試用期工資計算和試用期辭退等相關內容。
試用期工資計算方法
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。具體計算方式為：
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍試用期不合格是否能延長
根據《勞動合同法》規定，試用期不得超過一定期限，如果勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期需承擔相應后果。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。
在試用期內，員工應根據實際出勤天數獲得相應工資，試用期并非不支付工資的理由。
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