試用期可以辭退員工嗎
更新時間：2024-03-15 08:19:42
來源：環球網校
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摘要 試用期離職工資的計算方法以及試用期是否可以延長的解釋。
根據《勞動合同法》的規定，試用期是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定的一個時間段，在這個期間，用人單位可以對勞動者進行考察，以確定其是否符合錄用條件。如果勞動者在試用期內表現不佳，用人單位有權解除勞動合同。
試用期離職工資的計算方法
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算。具體計算公式如下：
月實際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實際出勤天數
工作日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 1.5倍
雙休日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 2倍
法定節假日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 3倍
試用期是否可以延長
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限是根據勞動合同期限來確定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以根據勞動合同法第三十九條的規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。用人單位違法約定試用期的，需要承擔相應的法律責任。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者之間的一種特殊約定，用人單位有權在試用期內解除勞動合同，但不得延長試用期。勞動者在試用期內離職時，應根據實際出勤天數和加班情況來計算離職工資。
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