事業單位試用期會被辭退嗎
更新時間：2024-03-14 14:07:24
來源：環球網校
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摘要 本文探討了事業單位試用期是否會被辭退的問題，并分析了相關法律規定和實踐操作，為HRBP提供參考。
事業單位試用期內是否會被辭退，取決于勞動合同法規定以及用人單位的實際情況。根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期不得超過一定期限，且用人單位不得延長試用期。如果勞動者在試用期內表現不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但不得延長試用期。
試用期辭退工資怎么算
試用期離職工資應根據勞動者實際出勤天數和加班時間來計算。月實際工資等于月工資除以21.75再乘以實際出勤天數。加班費的計算方式根據工作日、雙休日和法定節假日的不同進行倍率計算。
延長試用期的法律規定
勞動合同法規定了試用期的上限，用人單位不得超過規定期限，也不得在勞動合同中約定延長試用期。違法約定試用期的用人單位需承擔相應責任。勞動者有權向勞動行政部門投訴，要求獲得賠償金。
結論
事業單位在試用期內辭退員工需遵守勞動合同法規定，不得違法延長試用期或不支付試用期工資。HRBP應該熟悉相關法律法規，合理處理試用期員工的離職事務，確保用人單位合法合規。
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