試用期員工辭退需要補償嗎
更新時間：2024-03-14 10:09:49
來源：環球網校
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摘要 試用期員工辭退需要補償嗎？在試用期內離職是否應該支付工資？本文將圍繞這一問題展開討論，解析試用期員工辭退的相關規定和補償標準。
在勞動合同法的規定下，試用期員工辭退是需要支付相應補償的。根據勞動合同法第三十九條之規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同，但需要支付試用期員工相應的工資。
試用期工資計算方式
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
試用期不合格能否延長試用期
根據勞動合同法的規定，試用期不合格的員工不能被延長試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。試用期已經履行的，用人單位需按照試用期滿月工資標準向勞動者支付賠償金。
結論
在試用期員工辭退時，用人單位應根據勞動合同法規定支付員工相應的工資和補償金。試用期員工辭退需要補償，且不得延長試用期，違法約定試用期將面臨相應的法律責任。
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