在當(dāng)今社會(huì)，加班已經(jīng)成為了許多職場(chǎng)人士的家常便飯。然而，如果因?yàn)榉N種原因，你所在的公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，這又該如何計(jì)算你的加班費(fèi)呢？這篇文章將為你揭秘不簽勞動(dòng)合同加班費(fèi)怎么算，保障你的合法權(quán)益！

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在加班費(fèi)的計(jì)算上通常遵循以下原則：

休息日加班：如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班且無(wú)法提供補(bǔ)休，那么需要按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%作為加班工資。

計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)：如果勞動(dòng)合同中有明確的工資約定，則以勞動(dòng)合同中約定的工資為基數(shù)計(jì)算加班工資;如果沒(méi)有約定，可以由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商來(lái)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果協(xié)商不成，可以按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

加班工資的計(jì)算方式：日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

需要注意的是，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，不簽訂勞動(dòng)合同本身也是違法行為，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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