在當(dāng)今社會，加班已經(jīng)成為了許多職場人士的家常便飯。然而，如果因為種種原因，你所在的公司未與你簽訂勞動合同，這又該如何計算你的加班費呢？這篇文章將為你揭秘不簽勞動合同加班費怎么算，保障你的合法權(quán)益！

未簽訂勞動合同的勞動者在加班費的計算上通常遵循以下原則：

休息日加班：如果用人單位安排勞動者在休息日加班且無法提供補(bǔ)休，那么需要按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班時，應(yīng)額外支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%作為加班工資。

計算加班工資的基礎(chǔ)：如果勞動合同中有明確的工資約定，則以勞動合同中約定的工資為基數(shù)計算加班工資;如果沒有約定，可以由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商來確定加班工資的計算基數(shù)。如果協(xié)商不成，可以按照勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

加班工資的計算方式：日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。

需要注意的是，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。此外，不簽訂勞動合同本身也是違法行為，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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