在現(xiàn)代社會(huì)，工作與生活的平衡成為越來越多人追求的目標(biāo)。然而，許多勞動(dòng)者在追求這一目標(biāo)的過程中，卻常常被年假加班費(fèi)的問題所困擾。今天，我們就來探討一下這個(gè)話題，以期引起更多人對(duì)這一問題的關(guān)注和思考。

一、年假的加班工資如何計(jì)算

安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、不放年假不給賠償金有什么后果

如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

綜上所述，如果員工在放年假期間不休假的話都需要給加班工資，單位應(yīng)該按照員工工資收入的3倍支付年假的薪資報(bào)酬，所以年假加班都應(yīng)該享受加班工資。

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