在現(xiàn)代社會，工作與生活的平衡成為越來越多人追求的目標(biāo)。然而，許多勞動者在追求這一目標(biāo)的過程中，卻常常被年假加班費的問題所困擾。今天，我們就來探討一下這個話題，以期引起更多人對這一問題的關(guān)注和思考。

一、年假的加班工資如何計算

安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、不放年假不給賠償金有什么后果

如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

綜上所述，如果員工在放年假期間不休假的話都需要給加班工資，單位應(yīng)該按照員工工資收入的3倍支付年假的薪資報酬，所以年假加班都應(yīng)該享受加班工資。

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