在當今社會，加班已經成為了許多職場人士的家常便飯。然而，如果因為種種原因，你所在的公司未與你簽訂勞動合同，這又該如何計算你的加班費呢？這篇文章將為你揭秘不簽勞動合同加班費怎么算，保障你的合法權益！

首先，我們要明確一點：主動辭職是無法領取失業金的。因為失業金的發放對象是那些因非個人原因失去工作的人。所以，如果你主動辭職，你將無法享受到失業金的福利。

然而，有一種特殊情況，那就是與單位協商，在出具解除勞動合同證明時，將原因歸于用人單位。這樣做的目的是為了嘗試領取失業金。但請注意，這種方法存在一定的風險，因為涉及到誠信和可能的法律問題。如果你選擇這樣做，一定要確保你的行為合法合規，以免陷入不必要的法律糾紛。

如果你滿足領取失業金的條件，那么你需要準備一系列材料，包括解除勞動關系的證明、身份證、戶口本、照片等，并在60日內向參保地市社保機構提出申請。一旦你的申請被批準，你將需要經過失業登記和培訓，然后才能開始領取失業金。失業金的發放一般在辦理失業后次月開始。

需要注意的是，具體程序可能因各地辦理流程不同而有所差異。因此，在準備申請失業金之前，建議你先咨詢當地社保機構，以確保你能夠按照正確的流程進行申請。

總之，失業金是國家為失業人員提供的一項福利政策，但領取失業金需要滿足一定的條件。如果你因主動辭職而失去工作，你將無法領取失業金。但在某些特殊情況下，你可以嘗試與單位協商，以用人單位解除勞動合同為由嘗試領取失業金。但請務必注意風險和遵守相關法律法規，以免陷入不必要的法律糾紛。在申請失業金之前，建議先咨詢當地社保機構，了解準確的信息和流程。同時，我們也要提高自身的勞動法律意識，學會維護自己的合法權益。只有這樣，我們才能在競爭激烈的社會中獲得更好的保障和發展機會。

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