全額繳納五險一金是指按照員工的實際工資來繳納社保。

通常我們參加社保就是按照社會平均工資水平的百分之多少來繳費的，也就是固定的繳費基數。而全額繳納五險一金則是以員工上年度的月均工資作為繳納基數。

簡單來說也就是，員工上年度月平均工資是五千的話，那么按照五千來繳納社保就屬于全額繳納，凡是低于或者高于這個標準的，就不屬于全額繳納的范圍了。

全額繳納五險一金怎么算

根據上述對全額繳納五險一金的解釋，相信大家并不難知道全額繳納五險一金的計算方法：

全額繳納=個人上年度月平均工資*100%*對應險種的繳費比例

個人月平均工資水平是要以參保人本人實際情況為準的，然后社保幾個不同險種的繳費比例是固定的，這樣就可以直接算出一個月大概需要多少的保費了。

為了避免出現社保繳費水平差距過大的情況，各地區一般都會根據當地的社平均工資水平設置對應的繳費基數來供參保人選擇。在工資沒有達到最低繳費基數的情況下，通常是也是按照最低繳費基數來參保的;個人工資超過最高繳費基數的，也只能按照最高繳費基數來進行繳費。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

個人不能全額交五險一金。

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