公司給入職員工購買社保是法律強制規定的。根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司沒有給員工購買社保，不僅對我們員工有損失，對公司同樣具有法律風險。

《勞動合同法》規定內容如下：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

就“五險”來看，如果用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險，可以被認為是違法的。

對個人的損失

1、無法享受養老保險和醫療保險

社保涉及五個險種，如果你沒有繳納社保，那么你到退休后就不能領取養老保險金。還有如果你生病住院或者看病的就要自己出錢而不能報銷。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。

2、在部分城市無法買房、無法辦理入戶、無法申請買車搖號

買房的條件直接和社保掛鉤，外地戶口要在當地買房需要至少連續繳納1年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算年限。

對公司的風險

1、如果企業不繳納社保的，根據《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2、公司相關職工受到處罰，根據《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

最后，如果公司不給員工購買社保可以起訴，獲得經濟賠償。

賠償標準

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償

2、補交存在勞動關系期間的社保

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