五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。

工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資低于下限的以下限為繳費基數。

五險一金的好處

1、失業保險

非個人原因失業之后，是可以申請領取一定月份的失業保險金的；可以有效減輕失業造成的生活壓力。

2、生育保險

享受生育保險待遇。

3、工傷保險

在工作期間發生意外傷害的，可以享受工傷保險的相關補償。

4、醫療保險

醫療保險的個人賬戶可以用于日常的藥店購藥，統籌賬戶可以用于住院報銷。

5、養老保險

交滿足夠的年限后，退休了便可以領取養老金。

6、公積金

這個主要是用于購房的，在公積金足夠的情況下，可以使用公積金進行貸款買房，利息相較于商業貸款來說還是要低一些的；而且公積金里的錢也是可以取出來的，就算不買房也可以當做存款。

怎么辦理五險一金

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保和公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

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