被開除的賠償需要按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，如果屬于違法辭退的，按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

被開除怎么賠償

1、被公司開除要賠償是被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

2、屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

3、屬于違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

補償計算

勞動者被用人單位開除的，依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資，確定經濟補償數額，如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償，經濟補償計算標準如下：

1、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

被開除離職證明怎么寫

1、寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限。

2、寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務。

3、寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現、離職原因。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

被開除后工資發放

被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

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