hrbp日常工作內(nèi)容


hrbp日常工作內(nèi)容
hrbp日常工作內(nèi)容很難通過一個維度進行評價,既然這樣,咱們用兩個維度來看待這個問題:
1、HRBP 工作內(nèi)容分成幾大塊;
2、HRBP 代表幾方的視角。
以工作內(nèi)容為縱軸,視角為橫軸,則 BP 的工作如圖所示:
以上,是小編根據(jù)自己的經(jīng)驗和見聞整理的 hrbp的主要工作內(nèi)容要點,產(chǎn)出也比較好推敲了,比如 5 號格提到的類似“黑客馬拉松”活動的策劃實施,比如 7 格的文化標桿宣傳、6 格的人才盤點、職位體系梳理等等,都可以算作明確的產(chǎn)出了。
不過不同時期可能側重點有所不同,倒不用拘泥于每塊都要做全。
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零基礎考生備考建議
適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。
我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題),目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習,能從獨立的題目上跳開去,聯(lián)想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是大家常常說的舉一反三。
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