hrbp主要核心職責
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hrbp主要核心職責
1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施;
2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展等有效運行;
3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;
4、主動了解各部門業務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;
5、根據制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系;
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。
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所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構成，所謂的面是由三點構成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點、兩個次重點、三個重點。可以參考歷年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總
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