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【2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點匯總】

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第二章招聘與配置

解讀第二章：

第二章主要講了兩大塊的內容，招聘與配置。其中招聘主要講了四個環節：招募(第一節第一單元);甄選(第一節第二、三、四單元);錄用(第一節第五單元);評估(第二節)。配置包括空間配置(第二節第一單元)和時間配置(第二節第二單元)。

在這個邏輯框架下，進行第二章的復習，將更為清晰和容易記憶。

◆內部招募的特點(P69～70)

內部招聘是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。

1.內部招募的優勢

(1)準確性高。由于對內部員工有較充分的了解，管理者對內部員工的性格、工作動機以及發展潛能等方面有比較客觀、準確的認識，提高了人事決策的成功率。

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