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第一章人力資源規(guī)劃

本章其實就是講了兩大塊的內(nèi)容，規(guī)劃什么以及怎么規(guī)劃。其中，規(guī)劃什么一規(guī)劃的是組織結(jié)構(gòu)圖(即第一節(jié))，怎么規(guī)劃一包括工作崗位分析(第二節(jié))、定額定員(第三節(jié))、人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制(第四節(jié))。在這個邏輯框架下，進行第一章的復(fù)習，將更為清晰和容易記憶。

◆人力資源規(guī)劃的概念(P1)

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(5年以上的計劃)和短期規(guī)劃(1年以及內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期規(guī)劃。

◆人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(P1～2)

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

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