HRBP動態：社保繳費基數的變化

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有一個問題是作為人力資源部門最常被問到的問題，就是關于社保繳納。

雖然這和每一個職場人都息息相關，但是依然會有很多人不了解關于社保繳納當中的細節。

甚至也有剛剛步入工作的小伙伴不清楚社保中包含哪些部分，所以今天小編就來和大家聊一聊，關于社保的問題。

社保內容

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。

一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分，具體社保費繳費比例分別為：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養老保險：個人為8%，單位承擔20%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險:個人無，單位1%;生育保險:個人無，單位1%;公積金：個人10%,單位10%

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

繳費基數

社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的。

職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定，新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。

本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定。

超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的范疇。

計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費)。

住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。

個人工資總額一般為工資、獎金、津貼,減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額。

這里的個人工資總額是企業核算的基礎，公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是也列入公司工資總額中。

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