HRBP的職責有哪四種
更新時間：2020-05-21 13:39:14
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP的職責有哪四種”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP的職責可分為四種：
1.戰略伙伴
(1)動表現為及時調整HR的戰略，以應對外界變化;
(2)培養未來的領導者;
(3)立衡量HR效能的重要指標;
(4)對新業務確立人員配備戰略并能設計新的組織架構;
(5)理解公司內部人才發展的需求并能在各種復雜的事件中找出優先順序。
2.操作經理
是每個實行BP制的企業期望達到的現實目標。其主要活動表現為
(1)評估并追蹤員工的態度;
(2)與員工溝通公司文化;
(3)與員工溝通公司政策和流程;
(4)確保HR的項目和公司文化保持一致;
(5)更新HR項目的進展。
3.緊急事件反應者
主要活動表現為
(1)及時應對各種緊急事件和處理各種投訴;
(2)對業務經理和員工提出的問題能迅速給予回答或提供解決方案。
4.員工的仲裁
其主要表現為
(1)管理員工之間和經理之間的矛盾;
(2)應對公司的變化，解決在業務計劃執行過程中所出現的政治問題。
日常工作中，與其說是員工的仲裁，不如說是努力保持老板與員工這架原本就傾斜著的天平“相對平衡”。
一個成功的HRBP，其行為可歸納為三點：
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。譬如其所用的數據和資料，80%來自于業務部門，來自于HR的數據只有20%。
2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。那些表面上強調溝通，做幾場溝通的培訓，已經遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。
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