在HRBP問卷調查中，業務部門的部分員工對HRBP表示有排斥感，這些支持和信任度很低的員工，經過進一步調研，得出了幾點原因：

1、HRBP給業務部門的第一感覺并不好

雖說HRBP與業務部門應該是合作伙伴的平級關系，但HRBP總給業務部門高人一等的感覺。而HR卻覺得業務部門常以業績為傲，對HR工作不夠配合，把他們作為服務部門而已，這種雙方的博弈關系導致了無法敞開心扉，建立深厚的合作關系。

簡而言之，雙方因缺乏不了解，甚至還保持一種軟對抗狀況，HRBP沒有找到突破口。

2、業務部門的術語成為HRBP溝通障礙

由于HRBP不夠了解業務，在參與業務活動的時候雖然有機會深入，卻常常無法完全掌握業務術語表達的內涵。加之自己若不不虛心向業務人員請教，就更無法理解業務部門的核心需求，也就不能找到業務部門的關鍵問題所在，提出相應解決方案促進業務更是無從談起。

所以說，缺乏對業務真正了解，基本算是HRBP最大硬傷。

3、HRBP缺少業務部門的邏輯思維習慣

由于HR人員基本都屬于專業背景或長期在人事部門工作，業務方面的條理性、邏輯性非常匱乏，而業務部門的風風火火的工作方式讓HR極不適應，業務部門簡潔明了直接了當的溝通方式，還讓HRBP覺得對他們是敷衍，加上HRBP對業務術語的理解障礙，使得雙方溝通變得更為困難與惡化。

很顯然，HRBP想取得業務的認可，不能說你主動貼近業務就可以了，更重要的是還需要你懂業務語言，懂業務邏輯，懂他們的思考方式。

環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的為什么業務部門不認可HRBP?對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續關注環球網校HRBP頻道。