作為一名HRBP人員，在進行面試時要做好相應的準備，這其中包括HRBP人員應具備的工作技能、思維意識、溝通技巧等。本文從五個方面，介紹面試RHBP人員需要做的準備事項，即HR專業度的準備、工作思維的準備、業務理解的準備、合作關系的準備、職業規劃的準備。

HR專業度的準備

作為一名HRBP，要對HR各模塊的工作有著比較深刻地理解，特別是對HR各模塊的工作邏輯、相互關系等，有著自己的獨立的見解，這樣才有可能與業務部門配合做好HRBP的工作，所以準備面試前，要梳理一下自己HR工作的專業度及相關認知與理解。

工作思維的準備

作為一名HRBP人員，與常規的HR人員在工作思維上會有所不同，因為HRBP是在業務現場并與業務部門一起開展工作的。為此，要具備四種思維，即成長思維、結果思維、分析思維和價值思維，擁有這些思維，才能真正地和業務部門領導一起去解決工作中的問題，達成業務團隊目標的實現。

業務理解的準備

HRBP人員一定要懂業務，至少要懂業務的邏輯，即部門是通過什么樣的產品或服務為客戶創造價值的、如何在提供業務產品或服務過程中獲得收益、什么樣的商業模式或經營模式等，只有如此才能和業務部門負責人對上話。所以，要在面試前，梳理一下自己對業務的理解。

合作關系的準備

作為一名HRBP人員，一定要搞好與業務部門負責人、業務部門員工間的關系，只有如此，才能把相關人力資源管理工作推行下去，如績效管理、培訓管理、招聘面試管理、員工關系管理等，同時善于營造良好的工作關系，創造一個高士氣的工作團隊氛圍。

職業規劃的準備

在進行面試前，作為HRBP人員要提前思考自己的職業規劃，讓面試知曉自己的職業目標、角色定位、發展規劃和實施計劃。這其中，要結合新的崗位，規劃一下自己的職業生涯，讓兩者更加匹配，最終貢獻和實現崗位的價值目標。

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