不少職場新人和求職者都會疑惑：“HRBP是獵頭嗎？”隨著企業對人力資源的重視程度不斷提升，HRBP這一崗位逐漸走入大眾視野，但其與獵頭的區別常常被混淆。本文將圍繞“HRBP是獵頭嗎”這一問題展開，幫助大家明確崗位定位和職業發展方向。

一、HRBP是什么?

HRBP，全稱Human Resource Business Partner，中文譯為“人力資源業務合作伙伴”。這一崗位強調的是深入業務、服務業務、賦能業務。HRBP需要理解公司戰略和業務需求，從招聘、培訓、績效、薪酬等多個維度，協助業務部門提升整體效率與戰斗力。簡單來說，HRBP不僅是執行者，更是企業戰略落地的重要推動者。

二、HRBP是獵頭嗎?

答案是否定的。HRBP不是獵頭。

獵頭的核心工作是為客戶公司物色、推薦合適的候選人，主要關注中高端人才市場，更像是外部招聘顧問。

HRBP的工作范圍更廣，不僅僅限于招聘，還包括員工發展、組織優化、人才梯隊建設等。HRBP通常是企業內部崗位，深度參與業務發展和組織戰略，而獵頭大多服務于外部企業客戶。

因此，雖然HRBP和獵頭在“人才招聘”環節有一定交集，但兩者的職能、定位和職業發展路徑完全不同。

三、為什么會混淆?

都涉及招聘工作：很多人認為只要涉及“找人”，就是獵頭，但HRBP的職責遠超招聘。

對HRBP認知不足：在部分企業中，HRBP角色還不夠成熟，容易被簡化為招聘專員。

市場宣傳誤導：一些招聘廣告模糊崗位邊界，把HRBP的招聘職能放大，導致求職者產生誤解。

四、HRBP的職業發展前景

對于想進入人力資源領域的職場人來說，HRBP是一個非常值得發展的方向。它要求綜合能力強，既要懂人力資源專業，也要熟悉業務邏輯。未來HRBP往往能晉升為HR經理、人力資源總監，甚至進入企業管理層，職業天花板高于獵頭。

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