2014年自考《管理心理學》考前串講:管理心理學的研究對象與內容

更新時間：2014-01-09 13:35:15 來源：|0

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摘要 2014年自考管理心理學考前串講之,管理心理學的研究對象與內容,由環球網校自學考試頻道提供,供大家參考,詳見下文。

　　第一章管理心理學概述

　　第一節管理心理學的研究對象與內容

　　管理心理學是研究管理過程中人的心理現象及其規律的一門科學。

　　現代管理學愈來愈認識到，人是生產力諸要素中最積極活躍的因素，是管理的核心。

　　管理心理學的研究內容：

　　管理心理學的研究內容可分為三個層面：管理過程中的個體心理、群體心理和組織心理。

　　1. 個體心理：個體心理是指處在組織管理過程中的個人的心理活動，個體心理及其活動是管理心理學研究的內容之一。

　　2. 群體心理：群體心理是群體成員之間相互作用相互影響下形成的心理活動。所有復雜的管理活動都涉及群體，沒有群體成員的協同努力，組織的目標就難以實現。

　　3. 組織心理：組織心理是指組織整體動態變化過程中所表現出來的心里現象。

　　個體心理、群體心理和組織心理是管理心理學研究的內容，也是管理心理學教科書的邏輯架構。

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　　1. 區別：普通心理學是研究人的心理活動的一般規律的科學。管理心理學是研究管理過程中人的心理現象及其規律的一門科學。管理心理學要運用普通心理學揭示的人的心理活動的一般規律，并使之在管理活動中具體化。

　　2. 聯系：普通心理學與管理心理學的關系是基礎理論與具體運用的關系，管理心理學以普通心理學為基礎，并在此基礎上研究管理過程中人的心理活動的特殊規律。

　　管理心理學與工程心理學的區別與聯系：

　　1. 區別：把人和機器當成一個人-機系統進行研究，使機器更好地適應人的心理生理特點，以便充分調動人的積極性，發揮機器的性能，提高勞動生產效率，這是工程心理學研究的范疇。把人與人當成一個人-人系統進行研究，對人的心理活動進行科學分析，掌握人的心理活動規律，正確預測人的行為，充分調動的人的積極性和創造性，以提高勞動生產效率，這是管理心理學研究的范疇。工程心理學研究的對象是人與機器的關系，而管理心理學研究的對象是人與人的關系。

　　2.聯系：工程心理學和管理心理學的研究對象都涉及到人的心理問題，二者關系極為密切。從工程心理學的發展方向來看，必然涉及到管理心理學的研究，管理心理學也需要工程心理學的研究內容和成果予以豐富和補充。

　　社會心理學是研究對象是群體中人們彼此之間發生相互作用的情況下產生的心理活動的規律。

　　管理心理學側重研究組織管理過程中的心理因素，而組織行為學側重研究組織管理過程中的行為因素。

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