2014年自考人力資源管理復習資料:勞動定員
更新時間：2013-12-11 14:08:07
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摘要 勞動定員可以有計劃地根據需要招收職工，組織職工培訓，進行必要的人員分流和諸備
第四節勞動定員
1.勞動定員的概念：勞動定員是企業根據生產方向、企業規模和產品方案，根據勞動定員和定額標準以及企業經營管理層次和機構設置等編制的，它規定一定時期內、一定的技術條件下企業各部門應占有的人力資源數量
2.勞動定員的意義：①勞動定員是企業勞動計劃工作的基礎
②勞動定員是企業提高勞動生產率的重要手段
③可以促使企業內部各個單位提高勞動組織水平，對用人進行控制，有利于加強勞動紀律管理，提高勞動生產率
④勞動定員可以有計劃地根據需要招收職工，組織職工培訓，進行必要的人員分流和諸備
3.勞動定員的范圍：覆蓋了從事生產、技術、經營管理和服務的工作人員，具體包括：從事基本生產的工人、輔助工人、工程技術人員、管理人員和服務工作人員。以及能夠單獨頂崗生產的學徒工
4.勞動定員的要求：定員水平要有先進浴⒍ㄔ彼?揭?蒲Ш俠懟⒍ㄔ幣?3窒嘍暈榷ㄐ¡BR>
5.勞動定員的方法：
①按照勞動效率定員：適用于有勞動定額的特別是手工操作為主的工種
②按照看管設置定員：適用于以機器設備操作為主的工種
③按照崗位定員：適用于需要多名工人共同完成的工種
④按照比例定員：
⑤按照組織機構、職責范圍和業務分工定員：適應適用于管理人員和工程技術人員
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