2012年自考《勞動法》教材知識點總結(5)


81、 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可延長工作時間,一般每日不是超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不昨越過3小時,但每月不得超過36小時。
82、 特殊情況下,延長工作時間不受上述禁止的限制;
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須倒計時搶修的等等。
83、 延長工作時間的補償待遇
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
84、 勞動保護方針:“安全第一、預防為主”。
85、 傷亡事故是指勞動者在執行職務時所遭到的意外傷害。
86、 我國現行安全技術規程的主要內容:
(1)建筑物和通道的安全
(2)機器設備的安全
(3)電器設備的安全
(4)動力鍋和氣瓶的安全
(5)建筑工程的安全
(6)礦山安全轉自環 球 網 校edu24ol.com
87、 勞動衛生規程的主要內容:
(1)防止粉塵危害的規定
(2)防止有毒有害物質危害的規定
(3)防止噪音和強光的規定
(4)防暑降溫和防寒的規定
88、 傷亡事故處理就在90日內結案,特殊情況不得超過180日。
89、 國務院1988年發布了《女職工勞動保護規定》這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規。1990年勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護規定。
90、 《女職工禁忌勞動范圍的規定》,規定女職工禁忌從事的勞動范圍包括:
(1)礦山井下作業
(2)森林業伐木、歸楞及流放作業
(3)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業
(4)建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業
(5)連續負重
91、 女職工孕期內,不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動、人力進行的土方和石方作業、伴有全身強烈振動的作業、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。懷孕7個月以上的女職工,不昨安排其延長工作時間和夜班勞動。
92、 女職工產假為90天,包括產前休假15天產后75天。難產及多胞胎生育的,每多生一胎增加15天。
93、 我國最低就業年齡16周歲。
94、 用人單位應對未成年工進行定期健康檢查。安排工作前、工作滿一年,年滿18周歲距前一次體檢已經超過半年時要進行健康檢查。經醫務部門證明不能勝任原工作,要減輕勞動量或安排其他工作。
95、 未成年工須持勞動行政部門核發的《未成年工登記證》上崗工作。上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。
96、 法律調整職培訓的原則:
(1)先培后用、優質優用原則
(2)需求導向原則
(3)投資受益原則
(4)效益責任原則
(5)學以致用原則
97、 職業培訓的分類
(1)就業前培訓,包括學徒培訓、就業訓練中心、學校培訓。
(2)在職培訓,包括在崗業余培訓、離崗專業培訓。
(3)轉業培訓,對象主要是失業人員。
98、 培訓中心與受培人員之間所建立的是單一的培訓法律關系,培訓期限屆滿雙方的法律關系即行終結。師徒合同所確立的是教學關系。
99、 勞動法規定,企業等用人單位應當建立職業培訓制度,并按規定提取培訓經費,對本單位職工進行有計劃的培訓。
100、 在高級技術工人中實行技師、高級技師聘任制。
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