2012年自考《勞動法》教材知識點總結（4）
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61、 訂立集體合同的原則：合法原則、平等協商原則、義務對等原則。
62、 訂立集體合同的程序：集體協商、雙方簽字、報送審查、公布
?。?）集體協商若未達成一致意見，雙方同意，可暫時路上協商，中止期限最長不超過60天。
（2）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
63、 我國工資法律調整的原則：
?。?）按勞動分配原則，即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式
（2）在經濟發展基礎上逐步提高工資的水平的原則
（3）用人單位分配的勞動者個人物質利益原則
64、 用人單位版主分配原則的含義是：工資分配主體是企業而不是國家。用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
65、 個人物質利益原則的基本含義是：承認個人物質利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎。
66、 不應列入工資總額的企業專項支出有：國務院規定的各類資金；購買勞動保護用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。
67、 企業實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度的原則。
68、 我國不實行全國統一最低工資標準，最低工資具體標準由省級人民政府規定，報國務院備案。
69、 結構工資由基礎工資、。職務工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。
70、 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準30%以內的由本人自理，超過部分由所有單位負擔。職工在探親假期間的工資按照本人的標準工資發給。
71、 特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停要期間的待遇；企業依法破產時勞動者的工資。
72、 非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資75%發給儀式津貼。
73、 試用新機器、新工具。試行先進經驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的儀式，按時本人標準工資的100%發給儀式津貼。
74、 停工連續3個工作日工資照發，超過3個工作日以上的天數發給儀式津貼。
75、 工資支付的辦法；法定貨幣、書面記錄、工作清單、約定的日期支付、每月支付。
76、 有下列情況之一的；用人單位可以代扣勞動者工資
（1）用人單位代扣代繳個人所得稅
?。?）用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
?。?）法院判決裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
?。?）法律、法規法定從勞動者工資中扣除的其他費用。
77、 依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的造作工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
78、 工作時間和休息休假法律調整的意義：
（1）勞動者實現休息樹的法律保障
?。?）促進現代化科學技術的發展，提高工作效率和勞動生產率
79、 工作日分為以下四種：轉自環 球 網 校edu24ol.com
（1）標準工作日：一般情況下法律真憑實據，統一的工作時間。
?。?）縮短工作日：少于標準工作日的工作時間（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作）
?。?）延長工作日：超過標準工作日的工作時間。適用于突擊性、季節性比較強的工作、應當在閑季時安排補休或者給予經濟補償。（適用于交通、郵電、漁業、勘探、建筑、制糖、旅游等）
?。?）不定時工作日：每日無固定的工作時間（適用于企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機、裝卸人員等）
80、 休息休假的種類
（1）一個工作日內的休息時間。午休及用膳時間（小于半小時不計入工作時間；工間操計入工作時間）
?。?）兩個工作日之間的休息時間
?。?）公休假日。必須是滿一個工作周日以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間
?。?）法定節日。勞動法對法定節日作了原則規定：元旦一天；春節三天；國際勞動節一天；端午節一天；清明節一天；中秋節一天；國慶節三天；法律、法規規定的其他休假節日（婦女節、青年節、兒童節、建軍節各半天）
全體公民的節日，如適逢公休假日應在次日補假；部分公民的節日適逢公休假日則不補假
?。?）探親假。工作滿一年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：
探望配偶，一方一年30天；
未婚探望父母，一年1次20天（兩年一次45天）
已婚探望父母，4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制工人與固定工人一樣享受接親假待遇。
?。?）年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動都連續工作1 年以上的，享受帶薪年休假。
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