2012年自考《勞動法》教材知識點總結（6）
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101、技術考核的種類
（1）錄用考核轉自環 球 網 校edu24ol.com
（2）轉正定級考核
（3）上崗、轉崗考核
（4）本等級考核
（5）升級考核
（6）技師任職資格考核
102、國家對職業培訓成效的權威認可，實行職業技能鑒定和證書制度。
103、經公證的技術鑒定證書還是勞務輸出，公民境外就業的有效證件。
104、多層次保險制度，是指國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄保險。
105、保險基金的籌集目前遵循以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。實行社會統籌，原則上以省為范圍實行統籌和統支，允許基金中的積累部分有限度地投入營運。
106、保險待遇支付的依據（1）勞動能力喪失 （2）勞動能力暫時中斷 （3）勞動力使用中斷 （4）職工死亡
107、各項保險待遇的確定和支付，均需符合法律規定的條件，并以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的 傷殘鑒定結論為合法依據。
108、我國風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業七種，依導致風險傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化三類。
109、“因工”的范圍包括：（1）執行日常工作任務和行政指派的工作（2）在緊急情況下雖未經行政指派而從事對企業有得的工作（3）從事發明和技術改造工作4見義勇為（5）職工在上下班途中發生交通事故 （6）職業病。
110、發生交通事故構成的“因公”條件 （1）在上下班必經的路線上 （2）在上下班法定的時間內 （3）只能是機動車輛的交通事故 （4）本人無責任或非主要責任。
111、不屬于“因工”的范圍：（1）犯罪或自殺、自殘 （2）打架、斗毆 （3）蓄意違章
112、因工負傷的醫療費、住院費、就醫路費，全部由用人單位負擔；醫療期間原工資照發。
113、企業職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予3-24個月的醫療期，醫療期間內享受病假工資、疾病救濟費和醫療待遇。
114、企業職工患病或非因工負傷，給予3――24個月醫療期；勞動合同制工人，給予3――12個月醫療期；臨時工制工人的醫療期不超過3個月。
115、殘廢的等級：1――4級，完全喪失勞動能力 5――6級，大部分喪失勞動能力；7――10級，部分喪失勞動能力。
116、因工死亡（含因工殘廢退職后死亡）；按企業平均工資3 個月的數額發給喪葬費，對其生前供養的直系親屬，依人數按死者工資的25――50%的比率定期發給撫恤費非因工死亡：按企業平均工資2 個月的數額發人喪葬費，對其遺屬按人數一次性發給相當于死者6――12個月工資數額的救濟費。
117、離休是對1949年9月30日前參加革命工作的老干部所規定的離職休養待遇。
118、正常情況下的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周歲），并連續工齡達到10年，特殊情況下的退休是，男性55，女性45連續工齡達到10年。
119、新的養老保險制度，是由國家基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄養老保險三個部分組成。
120、實施失業保險的范圍包括：（1）依法宣告破產的企業職工 （2）瀕臨破產的企業在法定整頓或依規定停產整頓期間被精簡的職工 （3）按照規定參加保險，交費時間滿一年 （4）非困本人意愿終止勞動合同 （5）辦理失業登記有求職要求。
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