2011年10月自考勞動經濟學備考復習第七章
瀏覽
收藏
第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別
一、名詞解釋轉自環 球 網 校edu24ol.com
1.最低工資――所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬額。
2.工資指導線――所謂工資指導線，是指在市場經濟條件下，政府為保證宏觀經濟目標的實現，根據社會經濟發展相關經濟指標的現狀與變動，提出的關于年度工資水平增長標準的權威性建議。
3.工資談判制度――工資談判制度，是指在市場經濟條件下，以企業、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導協調下，就企業工資分配問題進行協商的制度。它主要包括宏觀工資談判制度，中觀工資談判制度和微觀工資談判制度三個方面。
4.工資差別――工資差別是指勞動要素提供者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系。
5.競爭性差別工資――由于勞動者個人素質或個人勞動技能差異產生的工資差別，稱為競爭性工資差別。
6.壟斷性工資差別――壟斷性工資差別是指勞動者所具有的特殊素質或所處的特殊階層而產生的工資水平方面的差別。
7.均衡價格――在一般商品市場中，通過需求和供給的矛盾運動，最終使得供給價格與需求價格相等，供給數量和需求數量相等，從而形成均衡價格與均衡產量。均衡價格的形成實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。
8.工資水平――是指在一定時期和一定統計范圍內勞動者平均工資的數額，其基本計算公式為：工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數。工資水平有貨幣工資水平和實際工資水平兩種表現形式。
二、單項選擇題
1.以下哪項是對社會最高工資采取的控制措施?(B)
A、建立最低工資制度B、實施個人或企業累進稅制C、個人收入政策
2.收入分配完全不均等時，基尼系數等于(B)。
A.0 B.1 C.-1 D.2
3.實行計時工資制度，工人低生產率的風險主要由(A)承擔。
A.企業 B.個人 C.政府 D.社會
4.經濟學家一般用(B)來衡量收入平等程度。
A.恩格爾系數 B.基尼系數
C.工資級差 D.工資等級
5.下列關于基尼系數的論述中，不正確的是(A)。
A.基尼系數是用來衡量收入發達程度的
B.基尼系數的值與洛倫茨曲線的形狀有關
C.基尼系數的值等于完全平等曲線與洛倫茨曲線所圍的面積除以完全平等曲線下的面積
D.基尼系數越小，收入分布越平等
6.壟斷性工資差別是(D)的工資差別。
A.競爭性 B.補償性
C.既競爭又補償 D.既是非競爭又是非補償
7.工資差異是指各類人員(C)的差異。
A.工資形式 B.總收入
C.工資水平 D.勞動成本
三、簡答題
1.補償性的工資差別是指什么?它有哪兩種類型?并進行具體說明。
答：所謂補償性工資差別是指對勞動的某一方面的特殊性給予補償形成的工資差別。
補償性工資差別包括兩種類型：人力資本投資的補償性工資差別和效用均等化的補償性工資差別。
2.效率工資理論的要點是什么?
與傳統的邊際生產率的工資理論不同，效率工資理論認為，員工的生產率取決于工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本反而可能下降，生產率會得到提升。效率工資理論解釋了這其中的原因。
一是工資提升會產生刺激效應和懲罰機制。
二是逆向選擇效應和篩選機制。
三是流動效應和效率機制。
四是社會倫理效應和認可機制。
3.影響工資確定的內在要素和外在要素分別包括哪些內容?
答：所謂影響工資確定的內在因素是指與工作特征及狀況有關的因素。這主要包括：1、員工的勞動和工作努力程度;2、職務高低與權力大小;3、技術和訓練水平;4、工作的時間性;5、勞動條件，特別是工作的危險性;6、附加福利;7、風俗習慣;8、年齡和工齡。
所謂影響工資確定的外在因素是指與工作特征及狀況無關，但又同時構成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經濟因素。其主要有以下幾個方面：1、生活費用或者物價水平;2、企業的經濟效益狀況或者企業的負擔能力;3、地區或行業的工資水平;4、勞動力市場的供求;5、勞動力的潛在替代物;6、產品需求彈性。
四、論述題
1.洛倫茨曲線和基尼系數的意義何在?
答：洛倫茨曲線和基尼系數是用來表達和描述工資和收入分配的均等程度的工具。洛倫茨曲線用分配絕對曲線、分配絕對不均等曲線以及介于兩者之間的洛倫茨曲線來表示工資和收入分配的均等程度，當洛倫茨曲線越接近于分配絕對曲線時，表明社會分配越趨近于均等，越接近于分配絕對不均等曲線時，則表明社會分配越不均等。
洛倫茨曲線只是從形式上直觀的描繪出社會分配的均等化程度，卻不能準確的定位分配均等程度的量值，而基尼系數解決了這個問題。基尼系數用洛倫茨曲線和絕對均等曲線圍成的面積除以分配絕對均等曲線和分配絕對不均等曲線之間的面積來表示社會分配的均等化程度。
洛倫茨曲線和基尼系數可以在我們的現實生活中衡量和評估社會的均等化程度，有利于政府及時的實施或出臺相應的政策法規，以避免因社會分配不公而導致兩極分化。
2.工資的主要形式有哪些?各自的適應范圍如何?
答：工資形式就是計量勞動與支付勞動報酬的方式與具體辦法。具體來說，包括兩個方面的內容：首先，通過某種預先確定的方法，對勞動者在勞動過程中所付出的勞動量進行計量和評估;然后在此基礎上根據事先規定的標準來計算勞動者應得到的勞動報酬，并按實際進行支付。
在現實生活中，工資形式主要包括計時工資、計件工資以及其他的附加福利如獎金、津貼、職工保險、退休金等等，另外，利潤分享制度也是一種工資形式。
一般來說，計時工資主要適用于以下職業和行業：
1、產品的數量標準難以精確確定、產品數量難以度量的職業和行業;
2、自動化程度高、生產的合作性較強，生產的結果不容易分解為單個人的產量的行業;
3、產品質量重于數量且要求勞動者素質比較高的行業和企業;
4、產品種類、經營項目和生產條件多變的企業。
計件工資的主要適用范圍包括：
1、產品數量、質量可以準確計算并檢驗的行業;
2、產品的生產數量及質量主要取決于工人的努力程度;
3、品種比較單一且能大批量生產的行業和企業等。
最新資訊
- 歷年匯總！2025年10月《馬原》高頻考點及備考資料2025-09-23
- 重點！2025年10月自考《習概(15040)》常考簡答題匯總2025-09-22
- 臨考沖刺！2025年10月自考考試題型、評分標準確定，速領沖刺資料包2025-09-22
- 常考！2025年10月自考《英語二》高頻考點+必背知識點2025-09-22
- 2025年10月自考開考科目清單公布！新版教材這樣買才不會錯2025-09-21
- 倒計時！2025年10月自考考前沖刺，這些資料必須有2025-09-20
- 重點收藏！2025年10月自考《中國近代史綱要》歷史事件時間點梳理2025-09-19
- 考生必看！2025年10月自考《中國近代史綱要》必背考點2025-09-19
- 重點收藏！2025年10月自考《習概(15040)》歷年高頻簡答題匯總2025-09-19
- 2025年10月自考報名全結束！后續備考要點、資源合集、考試須知一文看全2025-09-18
打卡人數
