2011年10月自考勞動經濟學備考復習第六章

更新時間：2011-07-18 15:07:26 來源：|0

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　　第六章勞動力市場中的工資生成理論

　　一.名詞解釋轉自環球網校edu24ol.com

　　1.工資率――指單位時間的勞動力價格。

　　2.基本工資――以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的實際工作時間得到的報酬。

　　3.實物工資――雇員以實物形態獲得的勞動報酬。

　　4.工資剛性――指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。

　　5.按要素分配――各種報酬取決于各種相應的要素投入。

　　二.單項選擇

　　1.計時工資與(B)是應用最普遍的基本工資支付方式

　　A.計量工資 B.計件工資

　　C.實物工資 D.貨幣工資

　　2.基本工資是以(A)為支付手段，是工資構成的主要部分。

　　A.貨幣 B.實物 C.股權 D.債券

　　3.實物支付是普遍的(C)支付方式。

　　A.分紅 B.補貼 C.福利 D.獎金

　　4.按要素分配的方式不包括(D)

　　A.勞動分紅制度 B.年薪制

　　C.股票類薪酬制 D.薪酬股權計劃

　　5.目前國內對按勞分配與按生產要素分配的理論闡述不包括(D)

　　A.板塊論 B.過渡論 C.融合論 D.分離論

　　三.判斷改錯

　　1.年薪制的主要形式之一是時薪加風險收入。×(基薪)

　　2.勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部的第一次分配。×(是二次分配)

　　3.最早提出三要素理論的是奧地利經濟學家熊彼特。×(是法國經濟學家薩伊)

　　4.按要素分配與按勞分配是等價的。×(不等價)

　　5.重農學派的創始人是配弟。×(魁奈)

　　四.簡答題

　　(1)集體談判是怎樣影響工資生成與變動的?

　　答：集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉。在現代西方經濟學中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量。所以，集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論。

　　(2)按要素分配的主要形式是什么?

　　答：按要素分配的主要形式有員工報酬、財產收入、租金收入、利息和企業利潤。

　　(3)影響工資水平的因素主要有哪些?

　　(4)什么是效率工資理論?其基本觀點是什么?

　　答：效率工資理論是勞動經濟學最新的一個研究成果，這一理論中最主要的一個假設條件是，員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。其基本觀點是：

　　1)保持適當的失業率是必要的，因為它可以刺激人們努力而勤奮地工作，有利于提高有交勞動供給量。

　　2)市場上出現了真正的待業者。

　　3)工資水平與人們工作的努力程度成正比，如果企業向員工支付較低的工資，勞動成本雖然會降低，但工作績效或生產效率也同時降低，因此，給付低工資并不是明智之舉。

　　五.論述題

　　(1)如何結合工資治通鑒的四大職能正確闡述工資的二重性?

　　答：工資俱有補償、激勵、調節、效益四大職能，它是聯結生產與消費的中介。對雇主來說，工資是在生產過程中所投入的可變資本，它與生資料、原材料等不變資本共同構成了生產費用。對于雇員來說，工資是生活資料的主要源泉和決定生活水平的主要因素，是其提供勞動后獲得的勞動報酬。因此，工資是生產過程的兩個方面，一方面工資是投入，是活勞動，是人工成本的一部分;另一方面，工資是收入，是勞動報酬，是生活的必需品。正因為工資的這種兩重性，生產資料與勞動力才得以結合，生產才得以進行。

　　(2)如何正確理解按勞分配與按要素分配相結合理論?

　　答：目前，對于按勞分配與按要素分配的理論闡述可歸納為以下幾類觀點：

　　1)板塊論，即認為兩者是板塊式的結合方式。在分配領域中，公有制經濟實行按勞分配，非公有制經濟實行按生產要素分配。二者各有各的實行范圍，并按板塊式結合在一起，而在一種所有制內部，不存在相結合的問題。

　　2)過渡論，即按勞分配與按要素分配可以是過渡性的，是為了防止發生思想混亂而采取的變通策略。這種觀點認為，勞動力也是生產要素之一，按生產要素分配包括了按勞分配。

　　3)融合論，即按勞分配與按要素分配可以有機地結合起來。該觀點認為，把按勞分配與按要素分配結合起來，各取其長，發揮其積極作用，抑制其消極作用，有助于建立一個有中國特色的按勞分配和按生產要素分配融于一體的收入分配體制。兩者結合具有可行性和必要性。

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