2011年自考人力資源管理(一)復習筆記第十章
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第十章 員工福利
員工福利的含義：
1)從廣義包含三方面：1、指企業員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務;第二，企業員工作為企業成員，享受企業的集體福;第三，除工資外，企業為員工及其家庭提供各種實物和服務形式的福利。
2)狹義的員工福利又被稱為勞動福利或職業福利是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質福利、帶薪休假、專項服務等，
員工福的發展經歷了三個階段：
1)早期發展階段，是企業自我管理的時期。
2)成熟發展階段，是市場經營管理時期
3)綜合發展階段，是政府介入后與社會保障協調發展時期。
員工福利的特點：1)集體性 2)均等性 3)補充性 4)有限性 5)補償性 6)差別性
員工福利的類型：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1)按給付方式可劃分為：1、貨幣型 2、實物型 3、服務型
2)按以員工福利發揮功能為依據可劃分為：1、勞動條件福利 2、生活條件福利 3、人際關系福利
3)按福利制度是否具有強制可劃分為：1、強制性福利 2、自愿性福利
強制性福利可分為：1)社會保險2)休假制度
社會保險包括的內容：1)養老保險 2)失業保險 3)醫療保險 4)工傷保險又稱職業傷害保險 5)生育保險，
員工福利計劃的主要內容：
1)明確企業向員工提供福利的目的。
2)明確福的具體內容。
3)確定提供福利的水平。
4)提供差異化的福利。(需要參考的方面有：1、以工齡為標準。2、以員工對企業的重要性，對企業的貢獻為標準。3、以是否在職為標準。4、以每周工作時間為標準。)
5)確定福利成本的承擔方式。
員工福利成本的負擔，原則上有三種選擇：一是完全由企業負擔;二是企業和員工共同負擔;三是完全由員工負擔。)
員工福利管理的原則：1)合理和必要原則 2)量力而行原則 3)統籌規劃原則 4)公平的群眾性原則
員工福利管理存在的問題及試行解決辦法有以下幾類：
1)企業和員工對福利認識上的混亂：
2)福利成本和效用匹配不當
3)行政管理上的復雜性
4)缺乏針對性和靈活性。
彈性福利計劃的含義，又稱為自助食堂計劃、自助餐式福利等
彈性福利的類型：1)附加型 2)核心加選擇型 3)彈性支用賬戶 4)福利“套餐”， 5)選擇性彈性福利“套餐”
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