7月自考《勞動關系與爭議處理》復習筆記(6)
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51.三方協商機制的構成要素
主體、形式、內容和原則轉自環 球 網 校edu24ol.com
52. 具有中國特色的三方協商機制的概念(名詞)
具有中國特色的三方協商機制，是指我國調整勞動關系的三方協商機制是在社會主義市場經濟條件下進行的，他體現的是社會主義制度和市場經濟規律的有機結合，遵循社會主義方向和原則
53.國際勞工組織成立于1919年，即國際三方協商機制建立的標志
54.國際勞工大會三方代表中政府、雇主和工人的代表比例為2：1：1
55.我國多層次三方協商機制的基本形成
1、國家級 2001年8月3日，國家協調勞動關系三方會議正式成立，標志著我國國家級勞動關系三方協商機制正式啟動
2、地方級 全國已有30個省
3、行業及 2002年8月2日，標志行業性三方機制啟動
上海 2002年2月
56. 政府在三方協商機制中的作用
組織、平衡、監督、服務
57.完善三方協商機制的積極效應
1、應對經濟全球化挑戰的需要
2、適應勞動關系變化發展的需要
3、社會沖突、暢通利益表達渠道的需要
4、政府管理社會職能轉變的需要
58.完善三方協商機制的對策
1、立法角度：健全法律法規基本框架，為三方機制提供法律支撐
2、主體層面：培育兩大主體，推動雙方自主協商
3、運行層面：建立各種“鏈條”，提高協商效力
4、政府定位：依法居中調節，履行宏觀平衡職能
59.勞動爭議概念、特征、種類與構成要素
勞動爭議是指用人單位與勞動者基于勞動關系，因實現勞動權利和類型勞動義務而發生的糾紛
特征：
1、勞動爭議主任是特定的
2、勞動爭議雙方之間的地位不平等
3、勞動爭議具有特定的內容
4、勞動爭議的處理方式與一般民事爭議的處理方式不同
種類：
1、個人勞動爭議與集體勞動爭議
2、國內勞動爭議和涉外勞動爭議
3、個體勞動合同爭議和集體合同爭議
4、合同爭議與法律爭議
構成要素：
1、勞動爭議的主體
2、勞動爭議的內容
3、勞動爭議的客體
60.勞動爭議產生的原因及其預防措施
1、勞動爭議產生的根本原因
用人單位與勞動者之間的利益對立是勞動爭議產生的根本原因
2、勞動爭議產生的主觀原因
用人單位
勞動者
有關監管部門
3、勞動爭議產生的客觀原因
大量富有勞動力造成勞動力市場供大于求
法律法規及配套政策不完善
工會組織的法律缺位
預防：
1、堅持改革開放，完善社會主義市場經濟體制，提高經濟發展水平
2、完善調整勞動關系方面的法律法規及政策
3、增強用人單位及勞動者的法律意識
4、強化領導監管部門的責任意識
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