7月自考《勞動關系與爭議處理》復習筆記(5)
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41. 集體合同制度的作用
1、集體協商和集體合同制度是維護勞動者合法權益、改善勞動者勞動和生活福利條件的重要手段
2、集體協商和集體合同制度是協調勞動關系，促進生活和諧的重要途徑
3、集體協商和集體合同制度是加強企業的民主管理，調動各方積極性的重要形式
4、集體協商和集體合同制度是彌補勞動立法不足，構成勞動法制的重要內容
42. 集體協商的原則(簡答)
1、合法原則轉自環 球 網 校edu24ol.com
即協商的內容、程序以及條款不得違法
2、平等原則
雙方當事人。應在真正平等的基礎上進行協商
3、民主參與原則
應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
4、合作原則
即雙方當事人在集體協商的整個過程中，都要抱以以及的態度
43.集體合同與勞動合同的區別
1、簽訂合同的當事人不同
2、合同的具體內容和目的存在差別
3、合同的法律效力不同
4、集體合同是指用人單位與本單位職工依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項、通過集體協商簽訂的書面協議;勞動合同是雙方就以上事項進行協商簽訂書面合同
44.集體合同訂立的原則(判斷)
1、守法
2、相互尊重、平等協商
3、誠實守信、公平合作
4、兼顧雙方合法權益
5、不得采取過激行為
程序：
1、以簽訂集體合同為目的的集體協商，協商一致的，應當形成集體合同草案，經協商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論
2、集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業一方。企業自收到書面告知之日起10如內，負責經集體合同包送市或者區勞動保障行政部門
3、勞動保障行政部門自收到集體好人合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
45.集體合同效力的概念和范圍
集體合同的效力是指集體合同發生作用的范圍，包括對人的效力、時間效力和對勞動合同的效力
1、集體合同對人的效力 集體合同訂立后，對簽字雙方及所代表的人員都有效力
2、集體合同規定時間效力 集體合同的時間效力由雙方當事人協商確定
3、集體合同對勞動合同的效力 集體合同對本企業全部勞動合同都具有約束力
46.集體合同履行的概念
集體合同的類型是指合同依法成立后，當事人雙方按照合同約定的各項內容，全面地完成各自承擔的義務，從而使合同的權利義務達到全部實現的整個行為過程
47.集體合同變更和解除的條件
1、當事人雙方經過協商同意，兵器不因此損害國家和生活利益
2、訂立集體合同所以據的國家宏觀調控計劃修改或取消了
3、國家法律、法規和政策法定變化
4、企業破產、停產、轉產而使集體和偶那個無法履行
5、由于不可抗力的外因使集體合同不能履行
6、由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同
7、工會組織撤銷或解撒
48.集體合同終止的概念和情形
集體合同終止，是指合同期滿，合同的目的已經實現或依法解除合同等而使合同法律效力消失
1、因合同期滿而終止
2、因合同目的的實現而終止
3、因合同依法解除而終止
49.三方協商機制的概念和特點
三方協商機制是指國家、職工和企業三方，就勞動關系為主的時候經濟政策，法律的制定和實施等進行相互協商的組織體制、法律制度以及運作程序
1、三方主體的獨立性
2、三方權利的對等性
3、協商目的的合作性
4、協商過程的民主性
50.三方協商機制的意義與作用(論述)
意義：
1、順應經濟全球化和市場經濟發展的要求
在經濟全球化的今天，三方協商作為一個原則，已經被絕大多數實行市場經濟的國家所接受并實施。中國建立社會主義市場經濟加入世貿組織，標志著中國與國際市場經濟接軌，并遵守其規則和慣例，因此，勞動關系的調整需要按照市場經濟的規律與國際通行的做法相銜接，盡快建立和完善勞動關系三方協商機制
2、是緩解日趨激化的勞資關系的有效途徑
發達市場經濟國家的三方協商機制，在勞動保障政策制定、勞動關系協調、維護社會穩定等方面發揮的作用，我國的各級勞動關系三方協商機制自建立以來，也在不斷地發展和完善，目前，我國勞動關系出現許多新問題，用三方協商機制來體現對更高層次上的勞動關系協調作用促進各方利益主體的相對一致性
3、能夠提供勞動關系三方協商機制的未來指向
2001年8月，國家級協調勞動關系三方會議正式成立，國家級三方會議的推動下，逐步形成了多層次的三方協商，上海等地在制度建設等方面做了大量積極的探索和實踐，在客服“市場失靈”和“政府失靈”方面破解了不少難題，但同時也存在諸多不足從其創新實踐中探索上海主義市場經濟條件下三方協商機制運作的未來指向
作用：
1、確立工會地位，保護工人權益
三方協商機制中，工會作為一方獨立的主體，工會組織成為維護工人利益的強大力
2、緩解勞資矛盾，穩定勞動關系
三方協商機制的形成，勞資雙方通過有組織的交涉和談判來解決工資、就業條件等問題，對緩和勞資矛盾發揮了重要作用
3、促進了經濟發展，推動社會文明進步
三方協商機制協調勞資關系，維護了勞動者的物質利益和政治權利，調動了勞動者的生產積極性，從而有效的發揮勞動者在生產力系統中的能動作用
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