7月自考《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)筆記(7)
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61. 勞動爭議處理制度的概念、種類
勞動爭議處理制度，是指國家通過立法形式，將勞動爭議處理的機構(gòu)，原則、受理范圍、程序的那個確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度
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1、無第三方
2、非司法處理制度
包括調(diào)解和仲裁
3、司法處理制度
62. 勞動爭議調(diào)解的概念(狹義)和特征
勞動爭議調(diào)解是指專門的調(diào)解組織對有關(guān)勞動爭議所進(jìn)行的調(diào)解
特征：
1、可以由個人名義進(jìn)行調(diào)解，也可以以組織的名義進(jìn)行調(diào)解
2、調(diào)解堅持自愿原則
3、調(diào)解的已經(jīng)非常廣泛
4、調(diào)解的形式可以多種多樣
63.勞動爭議調(diào)解組織
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)爭議調(diào)解委員會
2、依法設(shè)立的基礎(chǔ)人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
64.勞動爭議的范圍
1、因企業(yè)除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議
4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議
65.勞動爭議調(diào)解的程序
1、申請
2、受理
3、調(diào)解
4、結(jié)案(調(diào)解不成)
5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
66.勞動爭議仲裁的概念和特征
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的一種爭議方式
特征：
1、先調(diào)后裁原則
2、一次裁決原則
3、勞動爭議仲裁機構(gòu)的準(zhǔn)司法行政
4、勞動爭議仲裁通常是勞動爭議訴訟的畢竟程序
67. 勞動爭議仲裁、調(diào)解、訴訟的區(qū)別
調(diào)解與仲裁
1、解決勞動爭議的機構(gòu)不同
2、解決勞動爭議的方式不同
訴訟與調(diào)解的區(qū)別
1、爭議解決機構(gòu)不同
2、法院判決書的法律效力高于勞動爭議調(diào)解書
訴訟與仲裁
1、法院在審理過程中享有的某些權(quán)利，仲裁機關(guān)是不具有的
2、依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)
3、依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)
68.勞動爭議仲裁的時效
08.5.1以后為1年以前60天
起算：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日“勞動爭議發(fā)生日”
69. 勞動爭議仲裁時效中止、中斷的概念和法定情形
中止：
當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由無法在法定時效期間內(nèi)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間繼續(xù)計算
1、因不可抗力而超出期限
2、勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申請時效中止(15日)
3、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未與受理的仲裁申請，應(yīng)報告并說明情況，應(yīng)受理的，及時通知當(dāng)事人，從申請至受理期間應(yīng)視為中止
中斷：
時效中斷是指已開始的時效因發(fā)生法定事由不再進(jìn)行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間喪失效力，時效期間重新開始起算
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
70. 勞動爭議仲裁機構(gòu)的組成
由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù)
2001年11月深圳
2007年4月8日上海浦東新區(qū)
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