2009年企業(yè)管理學(xué)概論講義第五章(2)
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第三節(jié) 工資形式
工資形式是在工資等級的基礎(chǔ)上，概括每個職工的勞動消耗產(chǎn)生的成果計算并支付工資的具體形式，是工資制度和職工的實際勞動消耗即勞動成果聯(lián)系起來的紐帶。
一、 計時工資制
1.計時工資是根據(jù)職工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。
2.計時工資制的優(yōu)缺點：
1) 直接以勞動時間來計量報酬，適應(yīng)強;
2) 考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性的特點。
3) 缺點是不能直接反應(yīng)勞動強度和勞動效果。
3.克服計時工資制的缺點，可以采用的方法：
1) 采用計時工資加獎勵工資的制度。
2) 采用浮動工資的形式。
3) 適合條件下，對部分工作采用計件工資制。
4.計時工資的構(gòu)成要素包括時間單位、實際有效勞動時間。
5.計時工資的具體形式包括小時工資制、日工資制、月工資制。
二、 計件工資制
1.計件工資是指依據(jù)工人產(chǎn)生合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計件單位來計算勞動報酬的一種形式。
2.計件工資的特點
1) 計件工資的顯著特點是勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
2) 有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3) 計件工資在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，具有很強的物質(zhì)刺激作用。
4) 計件工資對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動產(chǎn)生率的提高是十分有利的。
5) 缺點：主要從產(chǎn)品數(shù)量反映勞動貢獻(xiàn)，無法全面反映其他方面的超額勞動。
3.實行計件工資以個人為對象稱為個人計件工資，適合單獨操作個人勞動定額的工人。以集體為對象，先按集體共同完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量計算計件工資。
4.計件工資的常用形式
1)直接無限計件工資;
2)直接有限計件工資，優(yōu)點是可保證工資增長速度低于產(chǎn)量增長速度，不斷降低單位產(chǎn)品的人工成本，缺點是限制了員工的生產(chǎn)積極性，較常見的方式有：
(1) 規(guī)定最高限額;
(2) 超額累退計件單價;
(3) 可變計件單價。
(4) 累退計件。
3)超額計件工資，又稱計時計件混合工資;
4)間接計件工資，是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
5)包工工資，是集體計件工資方式。
6)按質(zhì)分等計件。
7)五聯(lián)計件(以產(chǎn)量為主，將產(chǎn)量、理論、質(zhì)量、消耗、安全等無個指標(biāo)體系聯(lián)系起來計件)
第四節(jié) 職工福利和勞動保險
一、 職工福利和勞動保險的性質(zhì)和意義
1.職工福利和勞動保險是職工物質(zhì)利益中的一項重要內(nèi)容。
1) 勞動保險是以立法形式體現(xiàn)，是以保險形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力提供的一種社會保障。
2) 福利是社會制度下勞動人民共同享受物質(zhì)文化待遇。
2.意義：
1) 可以幫助職工解決生活中的實際困難，提高職工的物質(zhì)文化生活水平，保障和增進(jìn)職工的身心健康。
2) 企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革，用于福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額和稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金。――「瀏覽」―P140
勞動保險的內(nèi)容與改革――「瀏覽」―P141
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