第五章 工資分配

　　第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革

　　一、 物質(zhì)利益原則和按勞分配原則，是企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ)。

　　1.物質(zhì)利益原則

　　1) 是指在組織社會(huì)主義活動(dòng)中利用物質(zhì)利益這一動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的積極性，使企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使職工的生產(chǎn)勞動(dòng)同他們的勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤起來(lái)，促使企業(yè)即職工個(gè)人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而使促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

　　2) 物質(zhì)利益就是經(jīng)濟(jì)利益，是生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種具體的體現(xiàn)，是組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要原則。

　　3) 勞動(dòng)者的積極性的發(fā)揮很大程度上取決于它們?cè)趧趧?dòng)過程中所得物質(zhì)利益的多少以及是否公平。

　　2.按勞分配原則：

　　1) 傳統(tǒng)理論往往把按勞分配理解為：

　　(1)社會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品;

　　(2)等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量產(chǎn)品;

　　(3)不勞動(dòng)者不得食。

　　2) 按勞分配原則體現(xiàn)了社會(huì)主義公有制的客觀要求，從分配制度上承認(rèn)勞動(dòng)差別，能夠起到鼓勵(lì)勞動(dòng)者勤奮勞動(dòng)，為國(guó)家和集體創(chuàng)造更多的財(cái)富的重要作用，但由于按勞分配是在商品生產(chǎn)和交換關(guān)系中實(shí)現(xiàn)的，價(jià)值規(guī)律必然要在其中發(fā)揮作用。

　　二、 原有等級(jí)工資制的弊端

　　1.我國(guó)等級(jí)工資制度是20世紀(jì)50年代建立起來(lái)的，包括職務(wù)等級(jí)工資制和工人等級(jí)工資制度兩大類，均由國(guó)家制定，調(diào)整和升級(jí)均由國(guó)家統(tǒng)一安排。

　　1) 職務(wù)等級(jí)工資制是為我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員規(guī)定的工資制度，工業(yè)企業(yè)干部工資最少為17個(gè)等級(jí)，最多有23個(gè)等級(jí)。

　　2) 工人等級(jí)工資是由技術(shù)等級(jí)指標(biāo)、工資等級(jí)指標(biāo)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定，又稱為八級(jí)工資指標(biāo)。

　　2.等級(jí)工資制存在的弊端，概括為是“低、平、死、亂”四個(gè)字。

　　1) 低――工資水平低，沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高去適應(yīng)地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工工資收入水平長(zhǎng)期處于較低狀態(tài)。

　　2) 平――即存在嚴(yán)重的平均主義傾向，統(tǒng)一安排進(jìn)行職工調(diào)資、升級(jí)，同勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤。

　　3) 死――即工資管理體制過死。

　　4) 亂――指工資標(biāo)準(zhǔn)亂。

　　三、 企業(yè)工資制度改革的主要要求

　　1.經(jīng)濟(jì)體制改革為企業(yè)內(nèi)部工資制度改革創(chuàng)造了有利條件，具體表現(xiàn)為：

　　1) 在國(guó)家與企業(yè)之間的利益分配關(guān)系上，為企業(yè)加大內(nèi)部工資制度改革的力度，提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　2) 國(guó)家賦予了企業(yè)工資、獎(jiǎng)金分配的自主權(quán)。

　　2.企業(yè)改革制度應(yīng)注意：

　　1) 堅(jiān)持按勞分配原則，克服分配中的平均主義，實(shí)行職工收入能高能低。

　　2) 全面體現(xiàn)為不同形態(tài)的勞動(dòng)，建立起以工資為主體的包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等內(nèi)在的科學(xué)完備的工資制度，對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)從其發(fā)展變化過程來(lái)看，可概括為潛在形態(tài)，流動(dòng)形態(tài)和凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。

　　3) 把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用，主要包括：

　　(1)激勵(lì)作用;

　　(2)凝聚作用;

　　(3)導(dǎo)向作用;

　　(4)樹立管理權(quán)威的作用，包括管事、管人和管分配的權(quán)力。

　　4) 職工勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)工資制度的基本要求，是我國(guó)企業(yè)工資制度改革急待解決的一個(gè)重要問題。

　　5) 追求高效率、高工資，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的標(biāo)志，是現(xiàn)代企業(yè)分配制度的一個(gè)方向，主要因?yàn)椋?/P>

　　(1)實(shí)行高工資實(shí)質(zhì)是恢復(fù)工資的本來(lái)面目，有利于緩解財(cái)政壓力，又能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　(2)可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)真實(shí)，可以克服勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的住房、醫(yī)療等方面的“福利障礙”

　　(3)高工資有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域。

　　(4)有利于充分體現(xiàn)按勞分配，合理拉開職工收入差距，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容

　　一、 結(jié)構(gòu)工資

　　1、結(jié)構(gòu)工資也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資，根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用，而將工資劃分為幾個(gè)部分，通過對(duì)部分工資數(shù)額的合理確定，構(gòu)成勞動(dòng)者全部報(bào)酬，代表者工資制度的改革方向。

　　2、結(jié)構(gòu)工資組成：

　　1) 基礎(chǔ)工資，是保障勞動(dòng)者基本生活部分，又稱基本工資，體現(xiàn)的是流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。

　　2) 職務(wù)(崗位、技術(shù))工資，直接以按勞分配為原則，體現(xiàn)的勞動(dòng)是流動(dòng)形態(tài)的，即“以崗定薪，崗變薪變”。

　　3) 工齡工資，又稱年功工資，是按照職工工作年限計(jì)算的工資部分，含有流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬，體現(xiàn)了潛在勞動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。

　　4) 浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)勵(lì)工資)，又稱業(yè)績(jī)工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞和職工個(gè)人成果的多少而確定的工資單元，獎(jiǎng)勵(lì)的是凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)。

　　3.對(duì)結(jié)構(gòu)工資的評(píng)價(jià)

　　1) 歐美國(guó)家企業(yè)多實(shí)行能力工資制，一般包括基本工資、刺激工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和員工服務(wù)及福利金四部分組成。

　　2) 日本企業(yè)實(shí)行的工資制度在指導(dǎo)思想上不同于歐美企業(yè)注重工作能力和工作刺激的思想，實(shí)行年功序列制，是一種按照職工年齡、企業(yè)連續(xù)年齡、學(xué)歷和經(jīng)歷來(lái)決定職工工資多少的工資制度，主要包括：基本部分、職務(wù)部分、工作成績(jī)部分、其他部分。

　　3) 以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以崗效掛鉤浮動(dòng)為基本原理來(lái)構(gòu)造的工資制度，優(yōu)點(diǎn)主要包括：

　　(1)有利于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高;

　　(2)工資與職務(wù)掛鉤，有利于提拔具有真才實(shí)學(xué)的人才。

　　(3)工資同企業(yè)的總體效益以及職工個(gè)人的工作成績(jī)掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性。

　　(4)有利于拉開距離，打破平均主義。

　　(5)可以簡(jiǎn)化工資的計(jì)算與支付辦法。

　　(6)既適用于職員也適用于工人，各部門、各產(chǎn)業(yè)、各單位在具體運(yùn)用時(shí)側(cè)重點(diǎn)有所不同，有利于實(shí)行工資的分級(jí)管理。

　　二、 其他類型的工資制度：

　　1.浮動(dòng)工資制

　　1) 是把職工工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)給酬的一種工資制度，按職工基本工資部分參加浮動(dòng)工資的分額大小可以分為小浮動(dòng)、中浮動(dòng)和全浮動(dòng)等形式。

　　2) 實(shí)行浮動(dòng)工資可以把企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與勞動(dòng)成果同職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益起鉤來(lái)，有利于克服平均主義大傾向。

　　2.崗位技能工資制

　　1) 含義：是按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來(lái)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn);由崗位工資與技能工資(是根據(jù)員工的勞動(dòng)技能水平所確定，反映了員工的潛在勞動(dòng)形態(tài))兩大單元組成;有利于調(diào)動(dòng)青年工人的積極性。

　　2) 崗位技能工資是以勞動(dòng)分配為原則，以加強(qiáng)工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)素質(zhì)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主的企業(yè)基本工資制度，是建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上。

　　3.某些特殊的工資制

　　1) 老師(能手)工資制，是由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況靈活確定，并同受聘者協(xié)商一致，不受現(xiàn)行工資制度與水平的限制。

　　2) 提成工資制，如產(chǎn)品推銷工作、新產(chǎn)品的開發(fā)工作等。

　　3) 年薪制，指的對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)營(yíng)銷者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資支付的主要形式，是同建立以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的改革方向。

　　三、 獎(jiǎng)金制度

　　1.獎(jiǎng)金的性質(zhì)最主要地表現(xiàn)在它是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)額外的社會(huì)所需的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是作為計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種主要工資形式的一種補(bǔ)充手段。

　　2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)具有很強(qiáng)的針對(duì)性、靈活性、及時(shí)性。

　　3.獎(jiǎng)金可以分為：

　　1) 綜合獎(jiǎng)，是以職工全面完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為得獎(jiǎng)條件，使獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用和行為領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)，有利于全面完成生產(chǎn)任務(wù)，包括月獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

　　2) 單項(xiàng)獎(jiǎng)，是職工完成某一項(xiàng)指標(biāo)為給獎(jiǎng)條件，以完成其他相關(guān)指標(biāo)為得獎(jiǎng)的前提的獎(jiǎng)勵(lì)形式，有利于集中力量解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵問題，包括：質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。

　　3) 超額獎(jiǎng)，是以超額完成任務(wù)為給獎(jiǎng)條件的一種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)形式，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有充分的作用。

　　4) 其他獎(jiǎng)金形式，如合理化建議獎(jiǎng)，對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮職工聰明才智，改革經(jīng)營(yíng)管理，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，都會(huì)產(chǎn)生很大的促進(jìn)作用。

　　4.津貼

　　1) 津貼是對(duì)勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償，是工資的輔助形式。

　　2) 津貼的性質(zhì)主要表現(xiàn)在對(duì)特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

　　3) 津貼的主要由津貼項(xiàng)目、實(shí)施條件及實(shí)施范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)組成;主要形式包括：

　　(1)地區(qū)津貼;

　　(2)崗位津貼;

　　(3)生活保障津貼。

?自學(xué)考試公共英語(yǔ)(二)課程不規(guī)則動(dòng)詞表

更多信息請(qǐng)?jiān)L問： 自學(xué)考試頻道   自考英語(yǔ)頻道   自考英語(yǔ)論壇   自學(xué)考試論壇