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2009年企業管理學概論講義第四章

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  第四章 企業文化和思想政治工作

  第一節 企業文化

  一、 企業文化的提出

  1.企業與思想政治工作是為企業組織的高效運轉提供強大的精神動力和智力支持。

  2.企業文化是指企業職工在從事商品生產與經營中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則,是外顯于廠分廠貌、內隱于人民心靈之中的,以價值觀念為核心的一種意識形態。

  3.企業文化理論是20世紀末80年代初提出來的,背景是:

  1) 由于人們在勞動中智力因素增大了,思想自由度增加了。

  2) 競爭的加劇,要求職工有更高的生產和積極性。

  3) 企業規模的擴大。

  4.最早提出企業文化理論的學者是美國學者。

  二、 企業文化的內容與特征

  1.企業文化的內容:

  1) 表層的企業文化,是指視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象,如外顯的職工待人接物、工作作風等。

  2) 中層的企業文化,主要體現在企業的規章制度、組織機構、企業內部和外部的人際交往等方面;組織機構是介于企業的外顯部分和內隱部分的中層部分。

  3) 深層的企業文化,是滲透在企業職工心靈之中的意識形態,包括理想信念、道德規范、價值取向、經營思想等,即共同持有的價值觀,是企業文化的核心,是企業的靈魂。

  4) 小結:

  (1)在三個層次關系中,最為重要的是深層文化,它決定著企業及職工的行為趨向,進而決定著中層文化和表面文化的狀態。

  (2)表層文化和中層文化也反作用于企業的深層文化。

  2.企業文化的特征:

  1) 隱形性,企業文化主要是一種意識形態,屬于上層建筑范疇。

  2) 潛移性,企業文化對職工行為的影響是潛移默化的。

  3) 穩定性,企業文化一旦定型,將長期內發揮作用,也具有強大的慣性。

  4) 可塑性,從企業文化形成和發展來看,不是企業天然就有的,是通過企業不斷塑造而成的。

  5) 繼承性,企業文化可以繼承過去文化各種因素,吸收和借鑒別國、別企業長處。

  三、 企業文化建設的作用與意義:

  1.作用:

  1) 靈魂作用,企業文化決定著企業的行為方向或方式,啟動著企業管理的各個方面,左右著其他管理要素的活動。

  2) 凝聚作用,企業文化的共同價值觀,把企業職工統一起來,凝聚起來,使整個企業上下一心。

  3) 約束作用,企業文化中以規章制度,對每個職工的行為起著約束作用。

  2.加強企業文化建設的重要意義:

  1) 把兩個文明建設一齊抓落到實處,企業文化建設好了,是把物質文明和精神文明都搞好的重要保證。

  2) 更有效地進行職工隊伍建設。

  3) 使企業在社會主義市場經濟條件下具有旺盛的活力。

  四、 企業文化與企業思想政治工作之間的關系

  相同點:

  1.工作對象一致,都是企業職工。

  2.工作目標一致,都是為了建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

  3.工作性質一致,都是做人的意識形態方面的工作。

  4.工作主體一致,都是專業工作者和職工群眾。

  5.工作準則一致,都是要貫徹執行黨的路線、方針、政策。

  區別:

  二者涉及的范圍不同,思想政治工作不如企業涉及的范圍那么寬,用什么方法做好思想政治工作與企業文化的關系不那么密切。

  小結:企業文化與思想政治工作是相互聯系,相互制約、相輔相成的關系。

  五、 社會主義企業文化的塑造

  1.按照社會主義企業文化市場經濟的要求去塑造企業文化;

  2.汲取古今中外優秀企業文化營養去塑造企業文化。

  3.根據本企業的特點塑造獨特風格的企業文化。

  4.企業領導身體力行,黨政工團努力去塑造企業文化。

  第二節 企業思想政治工作

  一、 企業思想政治工作的重要性

  1.企業思想政治工作的重要性,是由我國工人階級的歷史地位和歷史責任決定的。

  2.工人階級對我們國家的前途和命運肩負著重大的歷史責任。

  3.資本主義社會的腐朽思想,有可能在一部分人中間泛濫起來,因此,工人階級在新的歷史條件下,更加需要接受共產黨思想體制的領導。

  二、 企業思想政治工作的根本任務和基本內容

  1.根本任務――P104

  2.內容:

  1) 系統的思想政治教育,主要包括:

  (1)黨的基本路線教育;

  (2)愛國主義思想教育;

  (3)集體主義思想教育;

  2) 日常的思想政治教育內容――P108「了解」

  三、 企業思想教育工作的原則

  1.理論聯系實際的原則

  2.民主原則;

  3.思想政治工作要結合經濟工作一道去做的原則。

  4.以正面教育為主的原則。

  5.言教和身教相結合,身教重于言教的原則。

  四、 企業思想政治工作的組織與方法

  1.企業要健全思想政治工作機構,配備必要的專職政工干部,明確規定企業工作機構和干部的責任制,并定期進行考核。

  2.企業還應建立一支群眾性的思想政治工作隊伍,形成一個群性的思想政治工作網,為開創思想政治工作新的局面作貢獻。

  思想政治工作在方法上,還應不斷探索新方法、新途徑。

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