湖北省人社廳發布2025年人力資源管理高級職稱評審條件，明確正高級和高級職稱的學歷資歷、業績成果及破格申報要求。申報采取考試與評審相結合方式，重點考察申報者在人力資源管理體系創新、經濟效益和社會效益等方面的實際貢獻。

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各地2025年專業技術人員繼續教育通知匯總

2025年全國各地高級經濟師合格人數及公示時間匯總

2025年全國各地高級經濟師考后資格審核地區匯總

2025年全國各地高級經濟師考試合格證明辦理時間匯總

2025年山東省高級經濟師職稱評審通知匯總（各地申報時間一覽）

原公告內容如下：

湖北省經濟系列人力資源管理專業人員

高級職稱申報評審條件

(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強人力資源管理專業人才隊伍建設，科學、 客觀、公正評價人力資源管理專業人員，更好服務人才強國戰 略、創新驅動發展戰略、就業優先戰略和鄉村振興戰略，根據 《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》《人力資 源管理專業人員職稱評價辦法(試行)》等規定，結合我省實 際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省企業、社會組織、個體經濟組 織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業單位中從 事人力資源管理服務的專業技術崗位人員，經營性人力資源服 務機構從業人員和公共人力資源服務機構工作人員。

第三條 本條件中經營性人力資源服務機構是指在我省 登記注冊、經依法許可開展人力資源中介服務(勞務派遣)的 企業。公共人力資源服務機構是指全省各級政府人力資源社會 保障部門和其他部門所屬的人才交流、人事考試、社會保障、 就業創業等人力資源管理服務機構，以及相關行業社團組織、高校就業指導機構。

第四條 人力資源管理專業人員職稱屬于經濟職稱系列， 設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高 級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助 理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、 正高級人力資源管理師。

第五條 人力資源管理專業人員初、中級職稱實行以考代 評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級職稱采取 國家統一考試和專家評審相結合的方式，正高級職稱采取水平 能力測試和專家評審相結合的方式。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列(專業)職稱，參加高一級人力資源管理專業人員職稱考試及評審時，視同具備同級別人力資源管理專業人員職稱。

第六條 根據人力資源管理與服務崗位類型特點，分類設置工作經歷(能力)、業績、成果要求等職稱評價標準。對企事業單位、社會組織、個體經濟組織中從事人力資源工作的人員，主要考察其推動完善單位人力資源管理體系方面的業績水平;

對經營性人力資源服務機構從業人員，主要考察其在經濟社會發展中的創新作用和取得的經濟效益;對公共人力資源服務機構工作人員，主要考察其推動人力資源行業發展中的引領作用和取得的社會效益。

第二章分則

第七條 基本條件

(一)擁護黨的領導，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

(二)具備良好的職業道德、職業操守和敬業精神，作風端正。

(三)熱愛本職工作，認真履行崗位職責。近3 年內年度考核均為合格以上，其中破格申報人員近3 年內年度考核至少有一次為優秀。

(四)專業水平能力測試符合有關政策規定，測試專業、級別與申報專業、級別、從事專業一致。

(五)身心健康，能夠堅持正常工作。

(六)積極參加繼續教育。

第八條 學歷資歷條件

(一)正高級人力資源管理師

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事并聘任高級人力資源管理師相關工作滿5年。

(二)高級人力資源管理師

取得高級人力資源管理師資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1.具備博士研究生學歷或博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關工作滿2 年。

2.具備碩士研究生學歷或碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關工作滿5 年。

3.具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關工作滿10年。

第九條 能力業績條件

(一)正高級人力資源管理師

1.專業理論知識和能力要求

(1)系統掌握和正確運用人力資源領域相關法律、法規、政策和專業理論、技術、方法，準確把握人力資源工作規律和發展狀況。

(2)具備深厚的人力資源專業水平和豐富的工作經驗，能夠高標準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作。

(3)工作或經營業績突出，作為負責人組織開展人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工作，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟社會效益。能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術應用于人力資源工作實踐，創新管理理念、專業方法和商業模式，為本行業(地區、單位)的人力資源政策制定提出建設性意見。

2.科研成果要求

任現職期間，具備下列條件之一：

(1)出版本專業專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發表本專業論文1 篇以上;或公開發表本專業論文3 篇以上;或獲得本專業相關發明和實用新型專利3 項以上，且公開發表本專業論文1篇以上。

(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行或在企事業單位實施并取得社會效益和經濟效益的本專業相關應用型成果(含著作、標準、規范、規程、教材或技術手冊)，本人撰寫1萬字以上。

(3)本人撰寫的解決本地區、本行業或本部門(單位)重大項目報告、調查研究、案例分析、設計文件等被采用實施或相關部門簽批成果材料2 項以上。

3.工作經歷(能力)、業績、成果要求

(1)企事業單位、社會組織、個體經濟組織中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—10條中的3條：

1)主持或作為骨干，完善人力資源管理體系，在推進人力資源管理創新方面取得重大成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，為全面提高單位綜合管理和決策水平作出突出貢獻。

2)主持或作為骨干，注重人力資源整體開發，構建企業大學，創建良好單位文化，受到單位員工的普遍認同。

3)主持或作為骨干，在促進就業和優化人才配置等方面作出突出貢獻(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過300萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經實踐證明取得顯著的社會效益和經濟效益。

5)主持或作為骨干，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，有2 項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，并創造出顯著的社會效益和經濟效益。

6)主持或作為骨干，獲得省部級以上優秀管理獎項，或獲得市廳級以上“有突出貢獻的中青年專家”“優秀企業家”及相同級別政府部門頒發的榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上省部級人力資源管理重點課題，或3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。

8)作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有高水平的研究報告;或在省部級以上人力資源專業報紙，專業學術期刊、核心期刊上發表具有高水平的人力資源專業論文。

9)作為主要人員，參與制定(包括調研咨詢、關鍵數據資料提供、提案發起)人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用;

10)作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3年在湖北省納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據)。

(2)對經營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—8條中的3 條：

1)作為單位負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3 年年均營業總收入超過8000萬元，或年均納稅總額超過300萬元。

2)作為單位負責人，主持設立2家以上境外分公司(辦事機構)或設立10家以上境內分公司或子公司(辦事機構)，或公司上市(含境內外)，取得顯著的社會效益和經濟效益。

3)主持或作為骨干，帶領或幫助所在單位創新產品和服務，取得3 項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，或在推進人力資源服務產品、技術和模式創新等方面取得重大突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，并創造出顯著的社會效益和經濟效益。

4)主持或作為骨干，完成總價值超過500萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經實踐證明取得顯著的社會效益和經濟效益。

5)主持或作為骨干，組織2 場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經濟效益(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

6)主持或作為骨干，在省部級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員承擔3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有高水平的研究報告;或在省部級以上人力資源專業報紙，專業學術期刊、核心期刊上發表具有高水平的人力資源專業論文。

8)作為主要人員，參與制定(包括調研咨詢、關鍵數據資料提供、提案發起)人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用;

(3)對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—8 條中的3 條：

1)主持或作為骨干，在組織和實施就業促進、創業培訓、社會保障服務、人才發展、勞動關系協調、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務作出突出貢獻，并創造出顯著的社會效益。

2)主持或作為骨干，完成1 項以上國家、省部級，或2項以上市廳級以上促進就業、社會保障、人才發展、勞動關系、薪酬分配、人事考試等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

3)主持或作為骨干，完成總價值超過300萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得顯著的社會效益。

4)主持或作為骨干，完成2 項以上國家、省部級，或3項以上市廳級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織和實施，并取得顯著的社會效益。

5)主持或作為骨干，組織實施3萬人次以上考試、1萬人次以上招聘就業活動等一定規模業務活動;策劃和組織實施2 場以上市廳級高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。

6)主持或作為骨干，在省部級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員，承擔3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有立項通知、結果公告等)中提交具有高水平的研究報告。

8)主持或分管企事業單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項2 項以上;或作為骨干參與的人力資源管理創新、技術創新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項4項以上。

(二)高級人力資源管理師

1.專業理論知識和能力要求

(1)系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。

(2)具備較高的專業水平和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

(3)工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟、社會效益。

2.科研成果要求

任現職期間，具備下列條件之一：(1)出版本專業專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發表本專業論文1 篇以上;或公開發表本專業論文2 篇以上;或獲得本專業發明和實用新型專利2 項以上，且公開發表本專業論文1 篇以上。

(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發行或在企事業單位實施并取得社會效益和經濟效益的本專業相關應用型成果(含著作、標準、規范、規程、教材或技術手冊)，本人撰寫1萬字以上。

3.工作經歷(能力)、業績、成果要求

(1)對企事業單位、社會組織、個體經濟組織中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—9條中的3條：

1)主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，明顯提高員工效率和組織效率。

2)主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發，建立符合單位實際情況的員工職業生涯規劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同。

3)主持或作為骨干，在促進就業和優化人才配置等方面作出重要貢獻(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經實踐證明取得良好的社會效益和經濟效益。

5)主持或作為骨干，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，并創造出明顯的社會效益和經濟效益。

6)主持或作為骨干，獲得市廳級以上優秀管理獎項，或在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員，承擔1 項以上省部級人力資源管理重點課題，或2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

9)作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3年在湖北省納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據)。

(2)對經營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—8條中的3 條：

1)作為單位負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3 年年均營業總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

2)作為單位負責人，主持設立1家以上境外分公司(辦事機構)，或設立5家以上境內分公司或子公司(辦事機構)，或企業上市(含境內外)，取得較好的社會效益和經濟效益。

3)主持或作為骨干，帶領或幫助所在單位創新產品和服務，取得2 項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，或在推進人力資源服務產品、技術和模式創新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，并創造出明顯的社會效益和經濟效益。

4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經實踐證明取得較好的社會效益和經濟效益。

5)主持或作為骨干，參與組織1 場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經濟效益(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

(3)對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—9 條中的3 條：

1)主持或作為骨干，在組織和實施就業促進、創業培訓、社會保障服務、人才發展、勞動關系協調、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務作出突出貢獻，并創造出顯著的社會效益。

2)主持或作為骨干，參與制定市廳級以上促進就業、社會保障、人才發展、勞動關系、薪酬分配、人事考試等相關政策、規劃、標準，經主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。

3)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會效益。

4)主持或作為骨干，參與1 項以上國家、省部級或2 項以上市廳級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

5)主持或作為骨干，組織實施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業活動等一定規模業務活動;策劃和組織實施1 場以上市廳級高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。

6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有立項通知、結果公告等)中提交具有較高水平的研究報告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

9)主持或分管企事業單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項2 項以上;或作為骨干參與的人力資源管理創新、技術創新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項3項以上。

第十條 破格申報條件

對確有真才實學、突出能力、特殊成果、顯著業績的人力資源管理專業人員，符合下列條件之一，可不受學歷、資歷條件的限制，直接申報高級人力資源管理師;已有高級人力資源管理師職稱的，可直接申報正高級人力資源管理師。所依據的成績原則上不得重復使用。

1.享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼專家。

2.獲得省級以上優秀企業家、產業教授等榮譽。

3.被評選為省級以上人力資源管理行業領軍人才。

4.作為人力資源管理機構負責人，所在單位被認定為省級以上人力資源管理行業領軍企業。

5.在基層一線工作累計滿20 年，為人力資源管理行業促就業及助力鄉村振興作出突出貢獻，得到省級以上行業主管部門認可。

6.國家級一類技能大賽(人力資源相關專業)三等獎以上獲得者或省級人力資源服務創新創業大賽一等獎以上獲得者。

7.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在單位近3年取得十分顯著的經濟效益，年均營業總收入超過1億元，年均納稅總額超過1000萬元。

8.作為單位負責人，所在單位為我省成功引進世界一流的頂尖人才團隊，或引進院士1 名以上，或引進人才入選各省、市(直轄市或副省級市)重大人才計劃3 人次以上。

第三章附則

第十一條本條件中所要求的任職時間和聘任時間按實足年限計算，截止時間為每年的12月31日。脫產參加學歷教育時間，不計入任職時間。職后取得的本科及以上學歷，視同達到規定學歷。

第十二條本條件中所述科研、業績成果，均應是任現職以來所取得。本條件中有關特定詞語或概念的解釋如下：

(一)論文：指以第一作者身份(不含通訊作者)公開發表在具有國內統一刊號(CN)和國際標準書號(ISSN)的本行業本專業學術期刊上的論文(正文不少于3000字)。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學引文數據庫》和《中文社會科學引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿不作為評審依據;在增刊、特刊、專刊、專輯及無ISBN統一書號論文集上發表的論文也不作為評審依據。

(二)著作：指取得ISBN統一書號，公開出版發行的本專業學術專著或譯著，具有特定的研究對象，概念準確，反映研究對象規律，并構成一定體系，屬作者創造性思維的學術著作。其學術水平(價值)由評委會專家公正、公平、全面地評定。科普類、手冊類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

(三)課題：課題專業范圍應與申報專業相同，“國家級”是指國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題;“省部級”是指省自然科學基金、省社會科學基金、省軟科學基金、省政府智力成果采購項目、省重大調研課題基金，以及省部級業務主管部門立項的項目或課題，“市廳級”是指市級政府、

廳級主管部門立項的項目或課題。

(四)主持：指負責企業或項目(課題)的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。如果是項目(課題)排名(排序)應該第1 位。

(五)主要人員：承擔該項工作排名前3 位的人員。

(六)骨干：指主要承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或具體從事生產管理、經營管理、項目建設、課題研究等某一方面的負責人。

(七)經濟效益：指通過利用某工作項目所產生的，可以用經濟統計指標計算和表現的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發展水平作適當調整。

(八)社會效益：指通過利用某工作項目所產生的，經過有關主管部門認可的改善環境、勞動、生活條件、節能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發展的效益。

(九)任現職期間：指任現職稱層級時間。

(十)基層一線工作：是指在縣級以下國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織工作。

第十三條本條件中有數量級別概念的，凡是某數量級別以上或以下者，均含本數量級別。

第十四條本條件所提“市”指副省級和地級市，不含縣級市。凡提交的獲獎成果均須同時附上相應證明材料。

第十五條評審取得的職稱，必須經過個人申報、單位推薦、各級審核、評委會評審、結果公示、發文確認等環節，其中任何一個環節發現問題，職稱資格都將不予確認。

第十六條凡有下列情況之一者，不得申報評審職稱資格。已經取得職稱資格，經查實有下列問題的，可依紀依規撤銷其任職資格：

(一)在申報評審期間工作嚴重失職，在重大責任事故中負主要責任，造成惡劣影響的，在處罰(影響)期內不得申報。

(二)存在偽造證書、學術、業績、學歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”。

(三)有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務活動中因違法違規行為受到處罰，或因不當行為造成重大經濟損失、惡劣社會影響的，在處罰(影響)期內不得申報。

(四)根據《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中國共產黨紀律處分條例》等規定，受到刑事處罰、黨紀處分、政務處分，刑期和處分期未滿的，不得申報。

(五)事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報。

(六)任企業負責人或高級管理職務以來，企業或本人有不良誠信記錄，被載入“失信黑名單”的。

第十七條本條件由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條本條件自2025年1月1 日起施行，以往規定與本條件不一致的，以本條件為準。

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