湖北省經濟系列人力資源管理專業評審論文及業績要求，速看！
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根據《湖北省經濟系列人力資源管理專業人員高級職稱申報評審條件》可知，湖北省經濟系列人力資源管理專業評審論文要求如下：
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2025年山東省高級經濟師職稱評審通知匯總（各地申報時間一覽）
1、專業理論知識和能力要求
(1)系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。
(2)具備較高的專業水平和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。
(3)工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟、社會效益。
2、科研成果要求
任現職期間，具備下列條件之一：
(1)出版本專業專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發表本專業論文1 篇以上;或公開發表本專業論文2 篇以上;或獲得本專業發明和實用新型專利2 項以上，且公開發表本專業論文1 篇以上。
(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發行或在企事業單位實施并取得社會效益和經濟效益的本專業相關應用型成果(含著作、標準、規范、規程、教材或技術手冊)，本人撰寫1萬字以上。
3、工作經歷(能力)、業績、成果要求
(1)對企事業單位、社會組織、個體經濟組織中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—9條中的3條：
1)主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，明顯提高員工效率和組織效率。
2)主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發，建立符合單位實際情況的員工職業生涯規劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同。
3)主持或作為骨干，在促進就業和優化人才配置等方面作出重要貢獻(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。
4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經實踐證明取得良好的社會效益和經濟效益。
5)主持或作為骨干，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，并創造出明顯的社會效益和經濟效益。
6)主持或作為骨干，獲得市廳級以上優秀管理獎項，或在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔1 項以上省部級人力資源管理重點課題，或2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
9)作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3年在湖北省納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據)。
(2)對經營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—8條中的3 條：
1)作為單位負責人，通過實施人力資源管理優化，企業近3 年年均營業總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。
2)作為單位負責人，主持設立1家以上境外分公司(辦事機構)，或設立5家以上境內分公司或子公司(辦事機構)，或企業上市(含境內外)，取得較好的社會效益和經濟效益。
3)主持或作為骨干，帶領或幫助所在單位創新產品和服務，取得2 項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，或在推進人力資源服務產品、技術和模式創新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，并創造出明顯的社會效益和經濟效益。
4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經實踐證明取得較好的社會效益和經濟效益。
5)主持或作為骨干，參與組織1 場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經濟效益(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。
6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
(3)對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員，任現職以來，須同時具備1—9 條中的3 條：
1)主持或作為骨干，在組織和實施就業促進、創業培訓、社會保障服務、人才發展、勞動關系協調、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務作出突出貢獻，并創造出顯著的社會效益。
2)主持或作為骨干，參與制定市廳級以上促進就業、社會保障、人才發展、勞動關系、薪酬分配、人事考試等相關政策、規劃、標準，經主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。
3)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會效益。
4)主持或作為骨干，參與1 項以上國家、省部級或2 項以上市廳級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。
5)主持或作為骨干，組織實施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業活動等一定規模業務活動;策劃和組織實施1 場以上市廳級高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。
6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業課題調研活動(有立項通知、結果公告等)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
9)主持或分管企事業單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創新、技術創新等方面的獎項2 項以上;或作為骨干參與的人力資源管理創新、技術創新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項3項以上。
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