公務員面試備考:公務員面試成功四大鐵律


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公務員面試備考:公務員面試成功四大鐵律
一、要做好準備。
面試準備包含兩個方面,一類是常識性準備,比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的,所以準備好這些問題的答案,可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現,并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象;另一類則是心理準備,這一準備更為重要,在面試之前保持良好的心態是面試成功的關鍵,同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。
二、要有自信。
許多內向的求職者在進入面試后,會因為自己的性格而感覺到自卑,甚至會感覺到害怕、膽怯,致使自己發揮失常,面試失敗,從而感到更加自卑,進入一種惡性循環。其實這完全沒必要,因為不管你自卑還是自信,面試仍然會面試,而自卑容易讓你發揮失常,自信容易讓你發揮超常。建立自信的方法有多種,比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等,自信是一種心態的轉變,是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。
三、要改變觀念。
許多性格內向者認為,在職場上,性格外向者占有天然的優勢,從而在認識上就感覺自己低人一等,這種心態表現出來就是不自信,易自卑。其實不然,職場上需求的是表達能力和溝通能力,以及團隊合作能力,而性格內向并不代表著這三種能力就差,性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己,所以要想通過面試,就得首先改變這一觀念,要學會主動去表達、表現自己,從而讓面試官注意到你,并對你感興趣,這是面試成功的基本條件。
四、要突顯自己的優點。
避開劣勢,突出優勢,是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下,與性格外向的求職者相比,性格內者的求職者一般具有細心、沉穩、敬業等優點,這在職場上無疑是另外一種優勢。而突出優勢的另一個特點,就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的,不選擇與自己性格相反的,比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。
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