內蒙古將建立公務員考核平臺
更新時間：2014-05-21 15:25:52
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摘要 針對部分公務員工作慵懶渙散、考核走過場等情況，內蒙古將建立公務員考核信息化平臺，利用網絡開展個人工作紀實、領導審核評價、量化測評和結果匯總等工作，實現平時考核網絡化管理，提高平時考核工作效率。
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內蒙古將建立公務員考核平臺
記者從內蒙古自治區人民政府獲悉，針對部分公務員工作慵懶渙散、考核走過場等情況，內蒙古將建立公務員考核信息化平臺，利用網絡開展個人工作紀實、領導審核評價、量化測評和結果匯總等工作，實現平時考核網絡化管理，提高平時考核工作效率。
據介紹，針對公務員考核中存在的突出問題，內蒙古要求各地立足平時考核發揮的作用，制定符合科學發展的考核指標體系，合理確定不同考核崗位不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，并對每個要素設立若干要求，將各崗位公務員工作質量、工作數量、工作效果明確分值，將上級的年度目標層層分解到公務員個人。
同時，內蒙古公務員將德才表現進行量化分解，將德、能、勤、績、廉分解分配，到崗到人;區別不同崗位、窗口服務、行政綜合、專門業務，實現不同崗位之間的橫向對比，從而形成完整的平時考核指標體系。
據了解，內蒙古于2011年啟動公務員平時考核試點，目前全區59個考核試點取得階段性進展，公務員平時考核已進入考核序列。
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