長沙公務員將可跨部門轉任 方案最快年內出臺
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長沙公務員將可跨部門轉任 方案最快年內出臺
公務員不會再“一崗終身制”。長沙市正在制訂公務員跨部門轉任交流方案，最快可以在年內推出。這是記者今天從長沙人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。大會確定了一批即將實施的民生措施。
公務員轉任今年啟動
為解決公務員一次分配、一崗終身制帶來的種種弊端，長沙市正在制訂公務員跨部門轉任交流方案，最快可以在年內推出。
方案實施后，對在同一部門、同一職務層次工作時間較長及從事執法執紀、項目審批、資金管理等重要崗位的公務員將實行跨部門轉任交流，打破公務員“部門終身制”，通過這種雙向選擇，提高人崗適配度，激活長沙干部隊伍的活力和效力。
此外，長沙市還將推行跨部門的競爭上崗，為更多有抱負的基層公務員搭建一個平臺，并提供機遇。也為公務員隊伍吸納優秀人才擴大了渠道。
新大病保障機制將出臺
今年長沙市將建立更全面的城鄉居民大病保險機制。根據目前的規劃，今后居民大病保險制度，將由現有的不多的幾種大病報銷向根據醫療費用額度進行補償轉變。整合后的大病保險將采取根據醫療費用額度進行補償的辦法，對居民一個醫療年度發生的住院(含門診慢性病)醫療費用，經居民基本醫療保險補償并剔除按規定不予支付的部分后，個人累計負擔超過一定額度的部分由大病保險給予補償。此舉意味著更多的患者得到醫療保障。
引入500名高端人才
今年，長沙市將實施史上最迫切的一次高端人才引入計劃。重點在工程機械、生物醫藥、電子信息、新能源、移動互聯網和文化創意六大領域，引進500名經濟社會發展緊缺急需和戰略型人才。
為此，長沙市政府每年安排不少于3000萬元的專項資金，凡是符合引入者，由市財政向用人單位撥付100萬元，用于為引進人才提供安家費補助和事業啟動資金，并享受個稅返還等優惠政策，對來長沙創業者還可給予創業貸款貼息支持。凡入選“國家海外人才千人計劃”、“國家外專千人計劃”和“國家特支計劃”以及 “百千萬人才工程”的人才，市政府除給予1∶1項目經費配套資助外，還將給予一定數額的獎勵。
便民舉措
社保繳費基數可上網申報
本次人社工作會議還確定，從今年開始，用人單位(含有雇工的個體工商戶)可自行登錄長沙市勞動和社會保障網，下載《2014年度繳費基數申報表》等資料，按相關網上操作辦法完成申報手續。網上操作有困難的群體， 則可直接到參保地的社保經辦機構進行申報。
此外，從今年下半年開始，長沙市還將探索建立社會保險繳費基數按月申報制度。今后，所有完成網站注冊的用人單位，將按照職工當月工資收入申報職工個人當月的繳費基數。
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