尋找年輕公務員的"吐槽點"與"正能量"
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尋找年輕公務員的"吐槽點"與"正能量"
在網絡上“集體吐槽”―這是近段時間以來，公務員尤其是年輕基層公務員給人們留下的一個深刻印象。公務員隊伍中的“80后”乃至“90后”，他們真的那么“難”嗎?為什么邊“吐槽”邊拼命工作，我們在他們身上還能看到哪些“正能量”?帶著這些疑問，記者走訪了不少在基層一線工作的年輕公務員。
“比”出來的“失落感”，欲走還留的“無助感”
北京市某區法院法官小蕭是北大畢業的法學碩士。他告訴記者，自己目前一個月工資4700元。剛畢業時，同班同學工資都差不多，但做律師的同學兩三年后都是二三十萬元年薪，現在差距更大。2013年，小蕭幸運地申請到了保障房，貸款70多萬，如今一個月還月供要3700元，除掉日常消費，每個月基本攢不下錢。來自山東農村的他憂慮地說：“如果父母哪天有點毛病，自己真不知道怎么辦。”
小蕭所在的法院是收案大戶，年結案量超過300件的法官不在少數，不斷攀升的工作量和“原地踏步”的工資，讓不少年輕的法官乃至一些庭長、副庭長都萌生了辭職的念頭。民二庭庭長李有光告訴記者，庭里的一名女法官2012年辭職，選擇了做律師，年薪45萬元，差不多是在法院年基本工資的七八倍。
1982年出生的小王是浙江大學研究生，現在市級機關從事辦公室工作，副科級。“今年我們單位沒有發年終獎，每月到手工資4000多元，房貸也要還不少。”小王說，經濟壓力之外，工作壓力更是無處不在：“業務管理部門出差檢查多，綜合部門文字工作多，時間安排得滿滿當當，5點下班沒有幾個走的。”小王是學法律的，最怕的是在機關工作時間越來越長，卻學不到多少新本領。
“奔頭”之惑：就這樣一輩子當科員?
在北京一個中心城區窗口單位工作的小黃告訴記者，她和同事每天面對的都是外地進京務工人員，有時候一天要接待幾十人，往往一天下來，口干舌燥，回家什么話都不想說。小黃說，自己所在的單位只是一家正科級單位，卻有近300號人，自己工作近十年，如今還是科員。“我們的頭兒才是正科級，真不知道我們的奔頭兒在哪兒……”
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“80后”小周2009年考到安徽省黃山市某鄉鎮成為一名基層公務員，他說，現在網上“吐槽”的基層公務員工資低、待遇差、沒有成就感等情況確實存在。“清苦的工作環境、2000多塊錢的工資、重復單調的公文、一眼能望得到頭的生活，很多人在基層當公務員就是在熬時間，枯燥的生活時常讓我有一種想逃離的感覺。再說，公務員隊伍基本都是一個蘿卜一個坑，時不時還有"關系戶"插隊，在基層晉升空間很小，很多公務員一輩子進來是科員，退休還是科員。”
“如果說要調工資、給編制，我真心希望多向基層一線傾斜，多向偏遠艱苦地區傾斜，在公務員隊伍內部也要營造公平公正、催人上進的氛圍啊。”小周誠懇地說。
傾聽正能量：沉下心歷練，不做“草莓公務員”
談到目前的工作，在上海市徐匯區一個街道辦事處工作的“80后”小李覺得，收入自認為還可以，但工作真是不輕松。“基層一線事情比較雜，比較繁瑣。一些工作的推進需要和居民直接溝通，對自己的表達能力、工作方法、耐心與細心都是考驗。工作快兩年了，自己感覺還是有成長、有收獲的。雖然有人覺得錢少，有人想著跳槽，但我會在自己選擇的這條道路上繼續發展。”
“這兩年報考公務員熱有所降溫，但絕對基數仍然很大。對于要報考公務員的學弟學妹，我想說―請你們想明白，做公務員，先不要想錢多、事少、離家近，還是沉下心在基層好好歷練一番，才會對這份職業有充分的認同感。”小李說。
小李認為，現在的社會很多元、很開放，任何職業都會有人“吐槽”，有人“跳槽”，這不足為奇。但是，在種種“吐槽”之外，也要看到公務員職業的先天優勢：工作很穩定，工作時間朝九晚五比較規律，成長性不錯;公務員薪資雖然不高，但福利保障尚可，相比一些外企、民企的“高強度換取高收入”，公務員這一職業的“性價比”比較高。
“其實我們絕大多數憑能力考進來的人，往低了說是為了一份工作，往高處說是為了實現自我價值，對得起納稅人給我們的這份工資。”在安徽省做公務員的 “80后”小張說，“現在的機關，不管是省市縣，哪個單位的基本運轉不是靠"80后"撐起來的?誰說我們是"嬌生慣養的一代"，是溫室中怕風怕雨的"草莓公務員"?在網上“吐槽”的人嗓門可能很大，但他們不能代表大多數。”
小張說，從現在的情況看，很有可能公務員的光環和各種“特權”“福利”會在“80后”這一代身上完全褪去。“到頭來，延遲退休估計會攤上，養老還得靠社會。社會都在轉型，也覺得我們這一代人必須做出轉型。”
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