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公務員面試熱點:延遲退休并不是必經之路

更新時間:2014-01-16 16:09:54 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 公務員面試熱點:延遲退休并不是必經之路

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  養老金目前有支付困難,就說明還是有缺口的。總量上看,現收現付即年輕人繳納的養老金用來支付給退休人員這一方式下,總量目前尚可持平。但從動態發展看,一方面,過去有些人由于各種原因沒有繳納或是只繳納了部分養老金,而當這些人退休之時拿的又是比較多的。另一方面,隨著人口老齡化的發展,中國目前的通貨膨脹及未來經濟發展推動養老水平的提高,勢必將導致養老金缺口被拉大。當然,現有的國家資產包括稅收、土地轉讓等,全部用來彌補養老金缺口,也是有可能的,不過前提是,這些資產能真正用到養老金領域。

  延遲退休并不是必經之路。福利好的國家一般失業率也高,歐洲的失業率一般在20%左右,德國一般68歲退休,失業率全歐洲最低。延遲退休還是要看各自的判斷。對于熱愛工作的人來說,延遲退休是福音,但對于盼著退休的人來說,這無疑是一種傷害。因此究竟是否推行延遲退休仍然需要進行大量調查,并個性化對待。

  真正解決養老問題,還是很難的。不論是個人養老還是社會、國家養老,任何養老都有風險。個人養老的風險則相對分散,但這也要視情況而定,有部分人能夠做到59歲之后負擔自己的生活,但對其他如“月光族”這些沒有儲蓄的人就很困難。而集中養老統一退休的壓力會比較大,這是因為國家政策選擇有限,國家養老計劃會破壞整體經濟發展,所以不能使養老成為國家壟斷。

  只要經濟發展得好,養老就不是問題。國家可以建議什么時候退休,并由退休者自己選擇是否繼續繳納養老金到65歲或70歲以獲得相對多的養老金,又或者國家可以對困難人群進行補助。

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