國考面試題型分析:組織管理類
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國家公務員考試面試組織管理類試題是一類常考試題，組織管理類題目的測評要素里提到，這一類題型考查的是考生的計劃、組織和協調的能力，在近幾年的公務員結構化面試當中，不管是國考還是聯考以及地方性考試當中，這類試題現在的考察點越來越細化，更加注重對考生實際工作能力的考查。
國考面試組織管理類的題目總體上難度不大，考生只要掌握了基本的答題流程之后，這一類試題一般可以順利拿下，組織管理類題型在答題的時候思路如下，首先，大體上分了4步，首先要明確組織本次活動的目的意義是什么，也就是我們經常說的扣帽子的環節，比如說讓你組織一次單位的聯歡活動如何組織，首先就要介紹一下，組織本次活動可以增進單位同事之間的個人感情，加強單位的凝聚力等等，其次，明確了目的意義之后，就要著手開始事前的準備工作了，準備環節可以從時間、地點、人物、物資、預算等幾個方面去考慮，有的時候還要涉及到相關的媒體，當然這些方面在具體答題的時候都要細化，在準備的階段經常會用的一個方法就是職能小組法，可以把要組織的活動做一個職能小組的劃分，每個小組各負其責，各司其職，當然小組的劃分不是固定的，可以根據不同的活動類別去確定，再次，就進入到了事中的環節，在事中的環節主要強調自己對整個活動的宏觀把握，強調保證活動按原計劃順利進行，并且處理活動進行過程中突發事件的處理，保證活動的正常進行，最后，活動結束了之后要有一個事后總結的環節，總結在此次活動中的經驗教訓，并且說一下預期效果有沒有達到，當然還可以根據不同的活動類型做有針對性的總結。
復習備考：公務員面試模擬題
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