國(guó)考面試題型分析:人際溝通類


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國(guó)家公務(wù)員考試面試人際溝通類題目是結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率比較高的題型,在結(jié)構(gòu)化面試中之所以會(huì)考查人際溝通類的題型,是因?yàn)楝F(xiàn)在的人際關(guān)系已經(jīng)成為了困擾公務(wù)人員的一大難題,在單位內(nèi)能否發(fā)展一個(gè)和諧的人際關(guān)系決定了公務(wù)人員的職位晉升,直接影響到體制內(nèi)工作人員的生活幸福感。人際溝通類題目考查時(shí),主要會(huì)考查考生在人際交往的過程當(dāng)中,是否具備主動(dòng)交往的意識(shí),是否能夠適應(yīng)復(fù)雜的人際交往環(huán)境,處理問題的時(shí)候能否兼顧到原則性和靈活性的統(tǒng)一等等
國(guó)考面試人際溝通類題目可以細(xì)分為兩類題型,一類是有矛盾類的,一類是無矛盾類的,有矛盾類的人際溝通題是考查的重點(diǎn),有矛盾類的人際溝通題目在答題的時(shí)候可以分四個(gè)步驟去組織答案,首先是對(duì)于題目中出現(xiàn)的人際溝通矛盾,要表明自己的態(tài)度,這是第一步,也是最重要的一步,也是考官比較看重的一個(gè)環(huán)節(jié),因?yàn)樵谌穗H溝通的過程中,態(tài)度是最重要的,如果態(tài)度就不端正,解決問題就會(huì)碰到麻煩,緊接著就要分析產(chǎn)生人際矛盾的原因了,可以從自身和雙方以及對(duì)方三個(gè)方面去找原因,盡量多從自身上找原因,原因找出來之后,就要針對(duì)找到的原因提出解決問題的辦法了,當(dāng)然最后在結(jié)尾的時(shí)候,就要說一下以后自己如何去避免類似的問題再次發(fā)生了。而無矛盾類的組織管理類題目,答題的時(shí)候就簡(jiǎn)單多了,只需要針對(duì)特定的問題表明自己的態(tài)度,加上自己處理這類問題的一個(gè)基本原則即可。
復(fù)習(xí)備考:公務(wù)員面試模擬題
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